জমা মজুরি

প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানে এ ধরনের পরিস্থিতি যখন তার কর্মচারী কিছু কিছু কারণে পেমেন্ট সময়সীমাকে জন্য প্রয়োজনীয় মধ্যে তাদের কাজের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে সক্ষম হয় না আছে। এই ক্ষেত্রে, যেমন পরিমাণে সার্ভিসিং ব্যাংক ফিরে আসেন এবং জমা মজুরি হিসাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

ইন ধারা 136 লেবার কোড গৃহীত বিধান যার অধীনে আপনার প্রতিষ্ঠানের অর্থের অঙ্কের পরিশোধের নিয়োগকর্তা দুটি ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে:

- পরিষেবাতে ব্যাংক কর্মচারীদের দিয়ে খোলা পৃথক অ্যাকাউন্টে মজুরি cashless স্থানান্তর;

- নগদ নগদ কোম্পানিতে প্রাপ্তিসাধ্য থেকে তৈরি পেমেন্ট।

এটা কোনো সংগঠনের দায়িত্ব সীমা নগদ ভারসাম্য সংকলন করা হয়। এই মান মাপ বার্ষিক সময়কালের শুরুতে নির্ধারণ করা হয় এবং পরিষেবা ব্যাংক সঙ্গে সমন্বিত করা হয়। অবশিষ্টাংশ সীমা নগদ পরিমাণ যে কোম্পানির তার অফিসে থাকা অধিকার রয়েছে নির্দেশ করে। ব্যাংকের মান সঙ্গে একমত বেশী কাজ দিনের নগদ শেষে একটি নিরাপদ রাখুন নিষিদ্ধ করা হয়। ব্যতিক্রম লক্ষ্য পরিমাণ হয়। এই তহবিল অন্তর্ভুক্ত যে কোম্পানির রাষ্ট্র সামাজিক বীমা সুবিধা, সেইসাথে বৃত্তি এবং বেতন হিসাবে বিষয়। তলানি এই উদ্দেশ্যে unissued অঙ্কের সীমা মান একটি নির্দিষ্ট সময়ের নিশ্চিত যা তিন দিন (কাজ) হয় অতিক্রম করতে পারে। যখন এই সময়কাল ধরে হয়, তহবিল অনুমোদিত সেবা কেন্দ্র ব্যাংকে প্রত্যাবর্তিত হবে। এই নিয়ম লঙ্ঘন কোম্পানির আরোপ এবং দণ্ডের তার মাথা জন্য প্রদান করে।

জমা মজুরি, পরে কাজের জন্য উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদানের তিন দিনের সময়সীমা দ্বারা নির্ধারিত হয় নির্গত মাইনে রেজিস্টার। কর্মচারী তার স্বাক্ষর নাম সামনে না থাকলে, এই কলামে বেওয়ারিশ পরিমাণে ফেরত উপর একটি চিহ্ন তৈরি। কোষাধ্যক্ষ, কাল যার মধ্যে শেষ মজুরি প্রদান করা পর নিম্নলিখিত ধাপগুলি অনুসরণ করুন:

- কর্মচারীদের নাম যারা শিলালিপি "জমা" যোগ না বিরুদ্ধে রাখে;

- যাচাই টাকা তাদের আগমনের এবং outputting অনুযায়ী;

- শেষে মাইনে এটা যে পরিমাণ মজুরি জমা এবং দেওয়া হয় ইঙ্গিত;

- নগদ নিবন্ধন সার্ভিসিং ব্যাংক ফিরে হবে;

- খরচ নগদ পরোয়ানা, যা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রকৃত পেমেন্ট আকার ইঙ্গিত আপ স্বপক্ষে।

জমা মজুরি পরের দিনে ব্যাংকে জমা রাখা হইবে পর বালুচর জীবন মেয়াদ শেষ হয়েছে। এই পরিমাণ বিতরণ ভাউচার প্রতিফলিত হয়।

জমা বেতন একটি বিশেষ রেজিস্টার লিপিবদ্ধ। এই দস্তাবেজটি সংখ্যা রিপোর্ট কার্ড, নামের উপর কর্মচারী নির্ধারিত থাকা আবশ্যক কর্মচারী এবং সেইসাথে উপাদান পরিমাণ তারা পারিশ্রমিক বেওয়ারিশ।

ক্যাশিয়ারের দায়িত্ব এছাড়াও বই, যা অ্যাকাউন্টে সব আমানতকারীদের লাগে রক্ষণাবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই দস্তাবেজটি প্রতিটি বছরের জন্য আলাদাভাবে করা হয়।

জমা মজুরি, স্থানান্তর হিসাব তারের যা বেওয়ারিশ পরিমাণ সত্তর ছয় ক্রেডিট, একই অ্যাকাউন্টের ডেবিট উপর, তার প্রথম অনুরোধে কর্মচারী জারি প্রতিফলন সঙ্গে। যথা সময়ে অবৈতনিক মজুরি পাওয়ার জন্য পদ্ধতি একজন শ্রমিকের হিসাবে একটি মৌখিক চিকিত্সা, সেইসাথে তার আবেদন লিখে পূর্বে হতে পারে। নিয়ম অনুযায়ী সিভিল কোড ধারা 196 এর সাধারণ সীমাবদ্ধতা সময়ের তিন বছর। সেই সময় একজন কর্মী তার বেতন পাইবেন ছিল। স্টাফ তার উদ্দেশ্যে পরিমাণ দাবি না থাকে, এই তহবিল সংস্থার আর্থিক ফলাফল অন্তর্ভুক্ত।