ধারণা এবং বিশ্রামের ধরন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হলে, এটি কেবল কত পরিমাণ বেতন দেখানো হয় তা নিয়ে মনোযোগ প্রদান করা প্রয়োজন, তবে অনেকগুলি অতিরিক্ত তথ্য যা খুব গুরুত্বপূর্ণও। ভুলে যাবেন না তার প্রতিটি পয়েন্ট গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু একটি কর্মচারী ভবিষ্যতের কার্যকলাপ মূলত এই চুক্তির নিয়ম উপর নির্ভর করে। অবশ্যই আমি সংক্ষিপ্তভাবে পড়তে যা কিছু সাইন ইন করতে পারেন না, কারণ ফলাফল বিপর্যয়কর হতে পারে।

এই প্রবন্ধে, আমরা " বিশ্রামের ধারণা এবং প্রকারের কথা" সম্পর্কে কথা বলবো । আমাদের দেশে, কাজের সময় এবং এর প্রকার আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং সমস্ত নিয়ম মেনে চলতে শুধুমাত্র প্রয়োগ করা যেতে পারে। প্রত্যেকেরই বিশ্রামের অধিকার রয়েছে, তাই এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ধারণা এবং বিশ্রামের ধরন

এটি এমন সময় হিসাবে বোঝা যায় যার সময় প্রতিটি কর্মচারী নিজ নিজ সরাসরি শ্রম কর্তব্যের কর্মকাণ্ড থেকে মুক্তি পাবে। এই সময়, প্রত্যেক কর্মী, অবশ্যই তিনি উপযুক্ত হিসাবে দেখায় হিসাবে ব্যবহার করার অধিকার আছে। শ্রম আইন বাকি সময় স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। তারা:

- দিন বা শিফটের সময় তৈরি করা বিরতি;

- দৈনিক বা বিরতিহীন বিশ্রাম;

- ছুটির দিনগুলি অ কর্ম দিবস;

- সপ্তাহান্তে, একটানা সাপ্তাহিক বিশ্রাম;

- ছেড়ে দাও

বিরতির সময় একটি কাজের স্থানান্তর বা একটি দিনের সময় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

1. বিশ্রামের সময় যেগুলি বিশ্রামের জন্য ব্যবহৃত হয়, পাশাপাশি খাদ্য গ্রহণ এবং 30 মিনিটের কম এবং ২ ঘন্টাের বেশি না। কাজ এই সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

2. বিশ্রাম এবং বিশ্রামের জন্য নির্ধারিত সময়। এই কাজের সুনির্দিষ্ট কারণে হতে পারে। এই সময়সীমা 30 মিনিট অতিক্রম না

অভ্যন্তরীণ শ্রম কর্মসূচী বিরতি এবং তার নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণ করে। এই সব কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হয়।

শিফ্টগুলির মধ্যে দৈনিক বিশ্রাম একটি সময়সীমা যা 12 ঘণ্টারও কম সময়ের মধ্যে শেষ করতে পারে না। সব কর্মচারীদের জন্য, দিন বন্ধ হওয়া উচিত, উদাহরণস্বরূপ, একটি ধারাবাহিক সাপ্তাহিক বিশ্রাম 42 ঘন্টার কম হতে পারে না।

সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে এমন কর্মীদের দুই দিন বন্ধ করার অধিকার রয়েছে এবং ছয় দিন কাজ 1 দিন বন্ধ। রবিবার প্রত্যেকের জন্য একটি সাধারণ দিন বন্ধ। দ্বিতীয় দিন বন্ধ, যা একটি পাঁচ দিনের ওয়ার্কউইক জন্য পরিকল্পনা করা হয় , একটি সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে , বা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কাজ সময়সূচী নিয়ম দ্বারা এই দিন বন্ধ খুব প্রায়ই একটি সারিতে দেওয়া হয় উপরন্তু, নির্দিষ্ট ছুটির দিনে শ্রমিকদের বিশ্রামের অধিকার আছে । ছুটির অ কর্ম দিনের সম্পূর্ণ তালিকা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এটি ধারণা এবং বিশ্রাম সময় ধরনের সংজ্ঞায়িত। দিন বন্ধ এবং ছুটির দিন মিলে যদি, তাহলে দিন বন্ধ পরের দিন মুলতবি হয়, যা ছুটির দিন পরে যায়। এই নিয়ম সম্প্রতি কম এবং কম লঙ্ঘন হয়েছে।

সপ্তাহান্তে কাজ, সেইসাথে ছুটির দিন - নিষিদ্ধ। তবে, যদি ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে, তবে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাদের লিখিত সম্মতির মাধ্যমে এটি করা হয়:

- শিল্প দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং অন্যান্য বিপর্যয়ের পরিণতি পরিহার করার জন্য শিল্প দুর্ঘটনা এবং বিপর্যয় প্রতিরোধ;

- দুর্ঘটনা, সম্পত্তি ক্ষতি বা ধ্বংস ঘটনা প্রতিরোধ;

- জরুরী পরিস্থিতিতে ইমারজেন্সি কাজ চালানোর জন্য একটি সামরিক বা জরুরী অবস্থা প্রবর্তনের কারণে কাজ করা।

অন্যান্য ঘটনা যখন কর্মচারী নির্দিষ্ট ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ জড়িত থাকে। যাইহোক, এই শুধুমাত্র কর্মচারী লিখিত সম্মতি অনুমোদিত হয়। এই সংস্থায় বিদ্যমান ট্রেড ইউনিয়ন শরীরের মতামত বিবেচনায় নেওয়া হয়।

তাই আমরা ধারণা এবং বিশ্রাম সময় টাইপ পর্যালোচনা। শ্রম আইনের জ্ঞান, অবশ্যই, অনেক কঠিন পরিস্থিতিতে সাহায্য করবে।