অভ্যন্তরীণ আইন: আপনি নিয়োগকর্তার সম্পর্কে জানা উচিত

কোনো সংগঠনের ইন, স্বতন্ত্রভাবে এবং তার কর্মচারী কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনা নিয়ম কানুন আছে। এই ধরনের একটি স্থানীয় ঘটনা - অভ্যন্তরীণ প্রবিধান। যাইহোক, যে সংগঠন না থেকে থাকে। কিভাবে এটা এ ব্যাপারে নিয়ন্ত্রিত হয় - কি আইন দেওয়ার ঠিকানা প্রয়োজনীয় সাথে? এই দস্তাবেজটি একটি আবশ্যক? কর্মচারীদের বিজ্ঞপ্তির জন্য পদ্ধতি কি?

সংখ্যার আইনি দিকগুলিতে করার আগে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই ধরনের নিয়ম উপস্থিতি অপ্রীতিকর মুহূর্ত অনেকটা এড়ানো। শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ মনোবিজ্ঞানী, সতর্ক করে যে বিরোধ এবং বিরোধ অবশ্যম্ভাবীরূপে যদি দলগুলোর অস্পষ্ট দায়িত্ব ও অধিকার দেখা দেবেই। পরিচালক অত্যধিক দাবী করবে, ডান নিজেকে বিবেচনা, এবং কর্মীদের যে এটি একাউন্টে প্রয়োজন লাগবে না ক্ষুব্ধ হবে: আরামদায়ক কাজের পরিবেশ, বিশ্রাম, লাঞ্চ বিরতির করতে।

অভ্যন্তরীণ আইন - একটি ঐচ্ছিক নিয়ন্ত্রক নথি। কিন্তু আইন একটি সতর্কীকরণ হল: শৃঙ্খলা প্রশ্ন অন্যান্য স্থানীয় ঘটনা মোকাবেলা করতে হবে, যেমন, কর্মসংস্থান চুক্তি বা সমষ্টিগত চুক্তি (ধারা 189, লেবার কোড অনুচ্ছেদ 2)। যাইহোক, বলেন দৃঢ় অভ্যন্তরীণ নথি সব শ্রম শৃঙ্খলা সঙ্গে যুক্ত তারতম্য পর্যাপ্ত জায়গা নেই। শ্রম আইন, যা পরিচালক এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ক সমস্ত বিবরণ প্রবেশ করতে পারে - তাই একটি পৃথক স্থানীয় আইন বিকাশ একটি প্রয়োজন নেই।

সংগঠনের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বিধি কাজের শাসন, সময়কাল অন্তর্ভুক্ত লাঞ্চ বিরতির, সপ্তাহান্তে ফ্রিকোয়েন্সি ও ছুটির দিন সময়কাল, অনুমোদনের জন্য পদ্ধতি অবকাশ সময়সূচি, ইনসেনটিভ এবং জরিমানা (একই নিবন্ধ, অনুচ্ছেদ 4)। আইন নিয়ম অনুযায়ী মৌলিক অধিকার ও দায়িত্ব spells আউট। উদাহরণস্বরূপ, "একজন কর্মী সরল বিশ্বাসে এবং সময় তাদের কার্যাবলী চালায় বাধ্য হয়" বা "নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার সবকিছু সরকারী দায়িত্বের কর্মক্ষমতা জন্য প্রয়োজনীয় প্রদান পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত।" আর আপনার কাছে নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ জন্য পদ্ধতি (প্রয়োজনীয় কাগজপত্র তালিকা, সময়কাল নির্দিষ্ট করতে পারেন ট্রায়াল)। নিয়ম অতিরিক্ত তথ্য তৈরি করা যেতে পারে:

• বিশেষ এক্সেস মোড (পাস দ্বারা ভবন ঢোকা);
• প্রযুক্তিগত সমস্যার কারখানায় কর্মপরিবেশের সম্পর্কিত অন্যান্য পয়েন্ট মাথার বিজ্ঞপ্তির জন্য পদ্ধতি;
• ভবনের সংগঠনে ধূমপান নিয়ম;
• এবং নিয়োগকর্তা এর বিবেচনার ভিত্তিতে শৃঙ্খলা অন্যান্য বিষয়।

যেহেতু আইন অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান নিয়ম লিখতে বাধ্য নয়, সেখানে আপনি নথির সাথে কর্মীদের অবহিত যাচ্ছে না তাদের বিকাশ কোন মানে হয়না। আইন সংগঠনে শৃঙ্খলা লক্ষ্য করে উদ্দেশ্য জন্য একমাত্র সৃষ্টি করেছেন। (যেমন লেবার কোড অনুচ্ছেদ 3 এর নিবন্ধ 68 বিবৃত) নিয়োগের হাত দ্বারা: ও কর্মচারী তাদের সাথে পরিচিত পদ্ধতিতে বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে থাকার অধিকার রয়েছে।

আজ পর্যন্ত, এখনও আছে সংস্থাগুলির একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্য প্রতিনিধি শরীর চালনা হয়। অভ্যন্তরীণ আইন (প্রতিনিধি তার স্বাক্ষর করা উচিত) এই কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সম্মত হয়। কোন, কর্মচারী একটি সুযোগ নিয়ম পরিবর্তন করতে সমস্যা নিয়োগকর্তা উপেক্ষিত আলোচনা করার জন্য একটি আপস এটি। এটা তোলে প্রতিনিধি শরীর আইন মেনে উপর একটি স্থানীয় আইন বিষয়বস্তু পরীক্ষা করা উচিত, এটা তার পয়েন্ট কিছু কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে সম্ভব নয়। কিন্তু এই "টেস্ট" Document Signing আগে সম্পন্ন করা উচিত। তা না হলে, একটি স্বাক্ষর মানে হবে এই যে আপনি এমন কোনো সামগ্রী সাথে একমত। যদিও এই নিয়ম আপনাকে চ্যালেঞ্জ করতে চান তাহলে চেষ্টা করতে পারেন।

অভ্যন্তরীণ আইন লিমিটেড একটি ভিন্ন আইনগত ফর্ম সঙ্গে একটি ফার্মে একই আইন থেকে বিষয়বস্তু পার্থক্য করি না। নমুনা আইন পরিবর্তন করা যাবে, যেহেতু একক প্রস্তাবিত ফর্ম বিদ্যমান।

তাহলে প্রশাসন যথেষ্ট বড়, উপরন্তু অথবা পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, এই ধরনের বিধান স্টাফ অবস্থান, বনাস, একটি নির্দিষ্ট বিভাগের কাজ, কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে। কোন বিকল্প শৃঙ্খলা এবং কর্ম পরিবেশ সংক্রান্ত স্পষ্ট নির্দেশাবলীর সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি বাঞ্ছনীয়।