কার্যকরভাবে সাক্ষাৎকার কিভাবে

সঙ্গে নিয়োগ প্রয়োজনীয়তার প্রায়ই যারা এইচআর ক্ষেত্রে কোন বিশেষ শিক্ষা, এবং কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে আচার এর প্রশ্ন আছে দ্বারা অনুভব করা যায়, এটি তাদের প্রধান হয়ে ওঠে। ব্রিটিশ জার্মান, আমেরিকান এবং চীনা: আগে আপনি ঠিক করেন কীভাবে সাক্ষাত্কার আচার, আপনি সাক্ষাত্কার বিদ্যমান ধরনের সঙ্গে পরিচিত পেতে হবে। এই কৌশল আবেদনকারীর পেশাদারি বিভিন্ন দিক ফোকাস, কিন্তু অধিকাংশ নিয়োগকারীরা চারটি বৈশিষ্ট্য একত্রিত করতে পছন্দ করে।

মনন কিভাবে কাজ সাক্ষাত্কারে আচার, সাক্ষাত্কার নির্বাচনের মানদণ্ড বিশেষ অবস্থানে একটি বিশেষজ্ঞ জন্য, পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা উচিত কাজের বিবরণ সমন্বয় নির্বাচন করুন ও যাতে সাক্ষাত্কার সময় ভুলে যান না গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ নির্মল সারসংকলন আকর্ষণীয় প্রার্থী নোটগুলি করা। সাক্ষাতকারের জন্য প্রশ্নাবলি আসলে সম্ভবত মধ্যে, সাক্ষাতকার বিভিন্ন প্রার্থীদের সঙ্গে পরিচালনা করা হবে, তাই আপনি কি নিশ্চিত যে কিছুই হারিয়ে যাবে হতে হবে আগাম চিন্তা ও একটি তালিকা প্রস্তুত করতে উত্তম।

সরাসরি সাক্ষাৎকার নিজেই তিন পর্যায়ে বিভক্ত করা হয়: যোগাযোগের তথ্য ইনস্টলেশন ও সাক্ষাত্কার সম্পন্ন। মনোবৈজ্ঞানিকরা, মানব সমাধান, এক সাক্ষাৎকারে আবহ দ্বারা গবেষণা অনুসারে, অনেক ক্ষেত্রে প্রথম ছাপ, যা সভার প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যে বিকাশ, কিন্তু সবসময় সত্য নয় উপর নির্ভর করে। অতএব, সাক্ষাত্কার শুরুতে, সাক্ষাত্কার প্রধান অংশ অগ্রসর হওয়ার আগে, এটা যুক্তিযুক্ত একটি বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধুত্বপূর্ণ বায়ুমণ্ডল ইনস্টল করতে কিছু সময় ব্যয় হয়।

তথ্যমূলক interviewing পর্যায়, সময় দীর্ঘতম, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা, কিন্তু প্রার্থী মানসিক বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে তথ্য বিষয়ে তথ্য প্রাপ্তির লক্ষ্যে তাঁর যোগাযোগ দক্ষতা, একটি অত্যাবশ্যক অবস্থান - সক্রিয় বা প্যাসিভ মেজাজ। তিনটি প্রধান হয় প্রশ্ন ধরনের, জীবনীসংক্রান্ত, পরিস্থিতিগত, criterial: কোন সাক্ষাৎকারে বলা হবে। প্রমাণ অনুরোধ উপর জীবনী তথ্য - যেখানে মানুষ শিখেছি কিভাবে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আছে; দুঃশ্চিন্তা কিভাবে প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য মানদণ্ড পূরণ লক্ষ্যে প্রশ্ন criterial; পরিস্থিতিগত প্রশ্নের উত্তর বিভিন্ন সমস্যার ইভেন্টে সম্ভব মানুষের আচরণ একটি ধারণা দিতে।

প্রতিটি সাক্ষাত্কার বেছে কিভাবে আচার এক সাক্ষাৎকারে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। যাইহোক, সাধারণ নির্দেশাবলী আছে। সবিস্তার প্রশ্ন অনুরোধ জানানো ধারণ করে না জিজ্ঞাসা করা উচিত। প্রশ্ন বন্ধ হয়েছে আরও তথ্যের জন্য উপযুক্ত। এর প্রার্থী সাথে কথা বলার অভিজ্ঞতা, আপনি কি তার দক্ষতা প্রাসঙ্গিকতা ও চাকরির মানদণ্ড জ্ঞান জিনিসটা উচিত নয়। একই সময়ে, এটা মনে রাখা উচিত যে, জ্ঞান ও দক্ষতা - এই কেবলমাত্র অর্ধেক যুদ্ধ - এটা, কি একজন ব্যক্তির প্রেরণা প্রয়োজনীয় যাতে আপনি প্রেরণাদায়ী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা নিশ্চিত করা উচিত নয়। সাক্ষাত্কারে, ঠারে, মুখের অভিব্যক্তি মনোযোগ দিতে - শরীর ভাষা, এটা প্রার্থী মানসিক বৈশিষ্ট্য কিছু ধারণা, এবং এমনকি কিভাবে আন্তরিক আপনার সংলোপ বা কথাপকথনে অংশগ্রহনকারী দিতে পারে।

সাক্ষাত্কার শেষে তোমরা পেশা সম্পর্কে বিস্তারিত আরও বলতে পারেন, প্রার্থী তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ প্রদান করিয়া। সুতরাং, আপনি দেখতে পারেন কিভাবে মানুষ, সাক্ষাত্কার প্রস্তুতির জন্য যদি কোম্পানী সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ এবং অবস্থান, এবং সেইজন্য, কত তিনি এই অবস্থান আগ্রহী, অন্যদিকে, আপনি আপনার অকপটতা প্রদর্শন।

এটা তোলে মনের মধ্যে বহন করা উচিত যে সাক্ষাত্কার দুটি উদ্দেশ্য বহন করতে পারে: - ঠিক কি তিনি প্রয়োজন মূল্যায়ন করার আপনি কত বা প্রার্থী জন্য সঠিক, এটি আবেদনকারী যে পোস্টে সন্তুষ্ট করার ঘটবে। অতএব, কিভাবে সাক্ষাৎকার করুন - আচরণ কৌশল পছন্দটি আপনার কিনা একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী উপর নির্ভর করে অথবা যদি আপনি কেবল একটি ভাল পছন্দ হতে পারে।