লেবার কোড ধারা 173। গ্যারান্টী এবং কর্মচারীদের indemnifications গবেষনার সাথে কাজ মিশ্রন

আধুনিক জীবনের গতি এত তীব্র যে মানুষের একবারে অনেক কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য আছে। আমাদের সময় এবং গবেষণার সঙ্গে আংশিক কাজ একত্রিত করতে বিরল না। রাশিয়ান শিক্ষা প্রতিষ্ঠান অধিকাংশই একটি প্রদত্ত ফর্ম থেকে সরানোর হয়, তাই এই পদ্ধতির একটি বাধ্য অপরিহার্যতা। কি গ্যারান্টী এবং ক্ষতিপূরণ ছাত্র কাজ গণনা করতে পারে?

গ্যারান্টী এবং সাধারণ তথ্য ক্ষতিপূরণের

সকল নাগরিকের জন্য রাশিয়ান সংবিধান নিশ্চয়তা, মাধ্যমিক সাধারণ ও বিধান প্রাথমিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিনা মূল্যে। সবাই গ্রহণ করার অধিকার আছে। উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ গ্রহণ শুধুমাত্র বিনামূল্যে প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে সম্ভব হয়। ধারা 197 অনুযায়ী, সব কাজ নাগরিকদের শিখতে করার অধিকার আছে। তারা বক্তৃতা, সেমিনার পরিচর্যা পরীক্ষার নেওয়া শব্দটি কাগজপত্র লিখতে পারেন। এমপ্লয়িজ যারা এই গবেষণার সঙ্গে আংশিক কাজ একত্রিত করা, প্রয়োজনীয় সকল প্রতিষ্ঠিত নিশ্চয়তা পেতে শ্রম আইন দ্বারা। এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় সকল শর্ত তৈরি করা প্রয়োজন।

সব প্রদত্ত নিশ্চয়তা পাওয়ার জন্য এবং ক্ষতিপূরণ অবস্থার পূরণ করা আবশ্যক:

• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রাষ্ট্র স্বীকৃতি পাস করতে হবে।
• স্টাডিজ সফল হতে।
• প্রথমবারের মত শিক্ষা একটি নির্দিষ্ট স্তর প্রাপ্ত।

একজন কর্মী দুই প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষিত করা হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ এবং নিশ্চয়তা শুধুমাত্র তাদের একজন উপর প্রদান করা যাবে। আর্ট। 173 টিসি আরএফ, সেইসাথে নিবন্ধ 177, 174, 176 সংগঠনের কর্মীদের আছে যেগুলো একই সঙ্গে কাজ করছে এবং দম্পতিরা যোগ দিতে গ্যারান্টী জন্য ভিত্তি।

গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ কি?

নিশ্চয়তা পদ্ধতি, কৌশল এবং সরঞ্জামগুলি আমাদের কাছে শ্রম ও সংগঠনের কর্মীদের সামাজিক অধিকার মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় বলা হয়। তারা তাদের কাছ থেকে লঙ্ঘনের প্রতিরোধ ও সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত। তারা উভয় বাস্তব এবং অধরা হতে পারে। ক্ষতিপূরণ নগদ অর্থ প্রদান পরিচিত। তারা কর্মচারী, যা শ্রম বা অন্যান্য দায়িত্ব সরাসরি সিদ্ধি সাথে সম্পর্কিত হয় খরচ পুনরুদ্ধার করতে সেট করা হয়।

গ্যারান্টী এবং ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত অবস্থার অধীনে কর্মচারী মঞ্জুর করা যেতে পারে:

• ভ্রমণ দিক;
• কাজের নতুন জায়গায় কারণে স্থানান্তরের;
• রাষ্ট্র বা জনসাধারণের প্রকৃতি দায়িত্ব;
• অধ্যয়ন এবং কাজের মিশ্রন;
• কর্মচারী পরলোক কারণে কাজের অনৈচ্ছিক শম;
• সবেতন ছুটি ব্যবস্থা;
• কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান উপর;
• যদি একটি বিলম্ব অগ্নিসংযোগ পর কাজ বই জারি হয়;
• যখন অন্যান্য ক্ষেত্রে লেবার কোড দ্বারা উপলব্ধ করা হয়।

এটা খেয়াল করা জরুরী যে সব ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ এবং কাজ শিক্ষার্থীদের গ্যারান্টী একমাত্র সাহায্যের কলে-প্রদান প্রদান করা হয় গুরুত্বপূর্ণ। তার আকৃতি এছাড়াও আইন মধ্যে সেট করা হয়। রাষ্ট্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে যে তদন্ত কল উল্লিখিত বেনিফিট বিধান জন্য ভিত্তি।

আর্ট। 173 টিসি আরএফ: মন্তব্যগুলি

এই নিবন্ধটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শিক্ষা এবং মাস্টার্স প্রোগ্রাম বা স্নাতক ডিগ্রী বিশেষত্ব কর্মরত একীভূত করা যে গ্যারান্টী এবং ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রণ করে। এটি এই প্রোগ্রামের উপর প্রশিক্ষণ লিখে ছাত্র ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। লেবার কোড ধারা 173, তার প্রথম অংশ উচ্চ বিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণের সময় অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করতে অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে। তারা কর্মচারীদের সমস্ত ছাত্র পাওয়া যায়।

নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের এই সুযোগ প্রদান করার প্রয়োজন হয়। নিবন্ধটি সংরক্ষণের ছাড়া বেতন হিসাবে অবকাশ ক্ষেত্রে নিয়ে কাজ করে। এই বিষয়ে আরও আলোচনা করেন। নেতৃত্বের সঙ্গে ক্রীতদাস, পরামর্শ বার্ষিক অর্থ প্রদান করতে শিক্ষাগত ছুটি সংযুক্ত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এছাড়াও শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ভ্রমণের খরচ প্রদান বছর সময় একবার প্রয়োজন হয়। লেবার কোড ধারা 173 কাজ সময় এবং অবশ্যই পূরণ করার সময়ের জন্য পেমেন্ট অর্ডার কমবে অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে।

কাজের সময়

পার্ট-টাইম এবং পার্টটাইম উচ্চশিক্ষা সাম্প্রতিককালে সর্বাধিক জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটা তোলে লেখাপড়ার কাজ একত্রিত করতে সক্ষম। কর্মচারীদের আকারে প্রশিক্ষণরত নির্দেশিত জন্য প্রদান করা কাজ সপ্তাহের হ্রাস রাষ্ট্র পরীক্ষায় পাশ করার বা ডিপ্লোমা প্রকল্পের বিতরণ করার পূর্বে 10 মাস সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য 7 ঘন্টা হয়। নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র এই কারণে এর কর্মকাণ্ড থেকে ক্রীতদাস মুক্ত করার, কিন্তু বেতন অন্তত অর্ধেক পরিমাণ মজুরি পরিশোধের তাকে প্রদান কিন্তু ন্যূনতম মজুরি কম বাধ্য করা হয়। এছাড়া অতিরিক্ত বিনামূল্যে দিনের জন্য শ্রম চুক্তি একটি চুক্তি হতে পারে।

সবেতন ছুটি

লেবার কোড ধারা 173 প্রতিষ্ঠা উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের কারণ মুক্তির নিম্নলিখিত শর্তাবলী:

• 40 দিন ছুটি। এই সময়ে, ছাত্র 1 এবং 2 কোর্সের অন্তর্বর্তী অধিবেশন গ্রহণ করতে পারেন।
• 50 দিন ছুটি। এটা তোলে 3 সার্টিফিকেশন এবং পরবর্তী কোর্সের জন্য প্রয়োজন হয়।
• 4-মাসের ব্রেক। এই সময়ে, কর্মচারী রাষ্ট্র পরীক্ষায় এবং থিসিসের সুরক্ষা পাস জন্য প্রস্তুত।
• 30 দিনের ছুটি। প্রস্তুতি এবং রাষ্ট্র পরীক্ষায় বিতরণ জন্য প্রয়োজন।

বিনা বেতনে ত্যাগ

লেবার কোড ধারা 173 বেতন ছাড়া প্রশিক্ষণের সময় 15 দিন অতিরিক্ত ছুটি অবস্থার নিয়ন্ত্রণ করে:

• উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান ভর্তির জন্য পরীক্ষার ক্ষণস্থায়ী;
• প্রতিষ্ঠানগুলোতে প্রস্তুতিমূলক কোর্স এ শ্রেণীর চূড়ান্ত পরীক্ষা VPO;
• অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এ অন্তর্বর্তী সার্টিফিকেশন উত্তরণ।

এছাড়া রাষ্ট্র পরীক্ষায় ডেলিভারি এবং প্রস্তুতি এবং চূড়ান্ত কোয়ালিফাইং কাজ রক্ষার জন্য 4 মাস ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

ভাড়া

ভ্রমণ পরিশোধের - উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান যে রাষ্ট্র স্বীকৃতি পদ্ধতি ক্ষতিপূরণ অন্য ফর্ম অতিক্রান্ত জড়িত দূরত্ব। এই আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাতাল রেল সেবা, ট্যাক্সি, বাস ও trolleybuses বোঝায়। , চিঠিপত্র দ্বারা শিক্ষা লাভ একবার প্রতিষ্ঠার পথে এবং ফিরে পুরো ওয়ার্কার্স স্কুল বছর সময় দেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি একটি বিশেষ টিকেট কিনতে পারেন। খণ্ডকালীন প্রোগ্রামের অন্যান্য স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য, অর্ধেক ভাড়া প্রদান করা।

মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা

শ্রম আইন অনুচ্ছেদ 174 প্রতিষ্ঠা শ্রমিকদের অধিকার শিক্ষার গ্রহণ বৃত্তিমূলক সন্ধ্যা এবং চিঠিপত্রের প্রোগ্রামের প্রতিষ্ঠান। 3 এবং পরে যথাক্রমে - বেতনে ত্যাগ 1 এবং 2 কোর্সের সেশনের জন্য 30 ক্যালেন্ডার দিন, এবং 40 জন্য উপলব্ধ। চূড়ান্ত সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুতি সময়কালের 2 মাস পর্যন্ত হতে পারে। বিনা বেতনে ত্যাগ 10 দিন মঞ্জুর অন্তর্বর্তী সার্টিফিকেশন জন্য, এবং রাষ্ট্র পরীক্ষার জন্য প্রবেশিকা পরীক্ষায় পাস করতে - 2 মাস পর্যন্ত। এমপ্লয়িজ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ভ্রমণের খরচ 50% পরিমাণ ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার অধিকার আছে, নিয়োগকর্তা সময় কাজ কমানো প্রয়োজন।

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ

আর্ট। 176 সুরক্ষা ক্ষতিপূরণের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সন্ধ্যা বিভাগের থেকে কাজ শিক্ষার্থীদের দেওয়া পড়ে। নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান প্রদান করার প্রয়োজন হয় অতিরিক্ত ছুটির দিন সাধারণ শিক্ষা এবং 22 প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামে 9 দিন জন্য - গড়ে। বৈকল্পিকভাবে ক্রীতদাস, এটি 1 দিনের জন্য ঘন শ্রমিক সপ্তাহের জন্য নির্ধারণ করা যাবে। এছাড়াও এটা কাজ ঘন্টার সংশ্লিষ্ট সংখ্যা কমে যেতে পারে।

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। লেবার কোড 175, কর্মচারী যারা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সফলভাবে সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ, অধিকার রয়েছে দেওয়া অবকাশ একটি অতিরিক্ত 30 দিন যান। এটা তোলে স্কুলে জন্য ব্যবস্থা করা যেতে পারে, ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে। আর স্নাতক স্কুলে মধ্যে নাম নথিভুক্ত শ্রমিক, ডান একটি 30 দিনের সবেতন ছুটি বিধান প্রয়োজন হয় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ভ্রমণের ক্ষতিপূরণ দিতে। কাজ সপ্তাহে ব্যক্তি অনুরোধে বিনা বেতনে বন্ধ একটি অতিরিক্ত 2 দিন মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই অধিকার স্নাতকোত্তর ছাত্র, চিঠিপত্রের প্রোগ্রামের প্রশিক্ষণে আছে। যেমন একটি সম্ভাবনার নিয়মিত তালিকাভুক্তি নেই। 3 মাসের জন্য সবেতন ছুটি থিসিস এবং তার প্রতিরক্ষা প্রস্তুতির জন্য মঞ্জুর করা যেতে পারে। আইন এই কারণে এটা প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠানের প্রধান সাথে একমত কারণে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশিকা পরীক্ষায় পাশ বিদ্যালয় স্নাতক, তাই অনুপস্থিতি ধরে নি।

উপসংহার

রাশিয়ান শ্রম আইন ছাব্বিশ মাথা কোম্পানি বিভিন্ন পর্যায়ে প্রতিষ্ঠান মধ্যে কাজ এবং শিক্ষা ও আসছে মেশা কর্মচারীদের জন্য পক্ষপাতমূলক অবস্থার বিধান নিয়ন্ত্রণ করে। আপনি চিঠিপত্রের দ্বারা একটি উচ্চ শিক্ষা পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ ছুটি ও ভ্রমণ অর্থ প্রদান পূর্ণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। শিক্ষার্থীরা বিভিন্ন স্তর অধ্যয়নরত জন্য, ছুটি মঞ্জুর করা। কিন্তু ভাড়া 50% হারে ক্ষতিপূরণ পায়।

এছাড়াও, ছাত্র পরীক্ষায়, কোয়ালিফাইং কাজের সুরক্ষার জন্য প্রস্তুত করতে সময় দেওয়া হয়। গ্যারান্টী এবং ক্ষতিপূরণ প্রবন্ধ 173-177 উল্লেখ। এটি গুরুত্বপূর্ণ একজন কর্মী প্রশিক্ষণ যাওয়ার অধিকার আছে নোট ছেড়ে ভিত্তিহীন ও পরিচালনার ব্যাপার সম্মতি ছাড়া হয়। একটি রেফারেন্স কল প্রতিষ্ঠা - প্রশিক্ষণের কারণ ছুটির জন্য ভিত্তিতে। সুবিধা শিক্ষার্থীদের জন্য বাধ্যতামূলক সন্ধ্যায় এবং চিঠিপত্রের প্রোগ্রাম আশা করতে পারেন। শিক্ষার্থীদের দিন ফর্ম, তারা পাওয়া যায় না, অধ্যয়ন থেকে - কার্যকলাপ প্রধান টাইপ।