Depremirovanie - এটা ... বোনাসেস এবং depremirovanie কর্মচারী

বেতন বোনাস: আজ অধিকাংশ নিয়োগকর্তা দুই শ্রেণীবিভাগে বিভক্ত মজুরি বিভক্ত করতে পছন্দ করে। স্টাফ প্রয়োজনীয় হিসাবরক্ষক জমা করতে। একই সময়ে, অবশ্যই, অ্যাকাউন্ট বা কাজ দিনের সংখ্যা সম্পন্ন কাজের পরিমাণ গ্রহণ করা।

তবে, সিদ্ধান্ত মাথা দেহাবশেষ এর প্রিমিয়ার দিতে। যখন কর্মীদের কর্মক্ষমতা দেওয়া হচ্ছে, এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শ্রম শৃঙ্খলা বা দায়িত্ব তারা depremirovanie হবে অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা (প্রিমিয়াম প্রচার বা তার সংক্ষেপ এই অভাব)।

একটি অভিমানী অবস্থা

মজুরি বৃদ্ধি প্রিমিয়াম accruals গ্রহণ করতে ব্যবহার করা হচ্ছে, অনেক কর্মী যারা depremirovaniyu চলছে করা হয়েছে, মর্মাহত হয়।

অবস্থা যে কর্মসংস্থানের সময়ে নিয়োগকর্তা প্রায়ই বেতন এর সমষ্টি আবেদনকারীদের দ্বারা স্বরিত হয়, একসঙ্গে এই ধারণার ভাগ করছেন না প্রচারের সঙ্গে দ্বারা কুপিত হয়। অতএব, ছাঁটা প্যাচ হিসাব অসদাচরণ হিসাবে অনুভূত হতে পারে।

এটি আশ্চর্যজনক নয় যে, depremirovanie শ্রমিকদের প্রায়ই বিতর্ক এবং মোকদ্দমা একটি বিষয় হয়ে ওঠে। এটা লক্ষনীয় যে অধিকাংশ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা পক্ষে মীমাংসা করা হয়। এই শ্রম চুক্তি, কোম্পানির সনদ ও স্থানীয় প্রশাসনিক নথি এন্টারপ্রাইজ শ্রমের শৃঙ্খলা নিয়ম নিয়ন্ত্রণ কোম্পানির কর্মচারীদের উদ্বেগহীন মনোভাব জন্য হয়েছে।

বোনাসেস এবং depremirovanie কর্মচারী: ধারণা, বেস ফাংশন

জানা এটি সঠিকভাবে depremirovanie পরিচালনা করা হয়েছিল, আপনি কি প্রিমিয়াম নির্ধারণ করতে হবে, এবং যখন এটা জমা।

পুরস্কার উপাদান ইনসেনটিভ (উদ্দীপক বেতন), যা যে তিনি কর্ম পূর্ণ করেছেন এবং শ্রমিক শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়নি মৌলিক বেতন এর সমষ্টি সঙ্গে একসঙ্গে কর্মচারী থেকে জারি করা হয় বলা হয়। দেওয়া বা প্রত্যাহার ক্ষতিপূরণের জন্য শর্তাবলী সমষ্টিগত ও শ্রমের চুক্তি বিধান depremirovanie এবং স্থানীয় প্রবিধান যেমন যেমন নথি নির্দেশিত। পুরস্কারের প্রকার:

1. এককালীন।
2. মাসিক।
3. বার্ষিক (ত্রয়োদশ বেতন)।

মাঝে মাঝে উপাদান ইনসেনটিভ ম্যানেজারের সিস্টেম ধন্যবাদ প্রেরণা মাত্রা এবং তাদের অধস্তনদের কার্যকারিতা বৃদ্ধি হতে পারে। উপরন্তু, চমৎকার শৃঙ্খলা অর্জন করার জন্য কর্মক্ষেত্রে এটি ফলপ্রসূ করতে সাহায্য করে। আর depremirovanie কর্মচারী demotivating ফ্যাক্টর এক ধরনের হয়ে যায়। এই মান অনুসারে তাদের কার্যকলাপ বা আচরণে সেই দিক অপ্টিমাইজ করা প্রয়োজন শ্রমিকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে অবলম্বন।

Depremirovanie - এটা নিয়োগকর্তার একটি বৈধ টুল, তাকে আর্থিকভাবে অসৎ বা অবহেলাকারী কর্মচারীদের শাস্তি দিতে সক্ষম হবেন হয়।

নিষেধাজ্ঞার ডকুমেন্টেশন

সব তারতম্য সঙ্গে শ্রম সম্পর্কের, আর্থিক সম্পদ সংক্রান্ত, অর্জিত হওয়ার বা প্রিমিয়ামের বঞ্চনা কঠোরভাবে প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বোনাসেস এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বা সমষ্টিগত চুক্তির একটি আবশ্যিক অংশ হয়ে depremirovanie। পদ্ধতি এবং ভাতা বৃদ্ধি কারণ, সেইসাথে ক্ষেত্রে যা তারা বঞ্চিত হতে পারে আবেদনকারীদের বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত নয়।

বাস্তবে, অনেক উদ্যোগের টেবিলের মূলদ ব্যবহার, স্বতন্ত্রভাবে কোম্পানী, যা (অসদাচরণ বা শাস্তিমূলক অপরাধ ধরনের এবং অনুমোদন পরিমাণ) depremirovaniya উদাহরণ তালিকাবদ্ধ করে সুনির্দিষ্ট মতন বিবেচনা।

এই দস্তাবেজটি সমস্ত কর্মচারীদের এটা পড়তে এবং একটি সাইন যে আপনার পড়া এবং শর্তাবলীর সাথে সম্মত হন হিসাবে সাইন ইন করতে হবে যারা প্রদান করা প্রয়োজন। উপরন্তু, টেবিলের উপর স্থাপন করা হয় তথ্য বোর্ড কোম্পানির সব বিভাগের মধ্যে।

নিয়মিত প্রিমিয়াম বঞ্চনার

এটি সুস্পষ্ট যে এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের শাস্তি এই ধরনের না শুধুমাত্র পার্স জন্য ঘা, কিন্তু গর্ব হয়ে ওঠে। অতএব, depremirovanie শ্রমিকদের মতো কিছুদূর অবলম্বন, নিয়োগকর্তা সব নিয়ম এবং প্রবিধান মেনে চলতে হবে।

বঞ্চনা বা বোনাস হ্রাস করার কারণ নির্বাচন তার ধরনের উপর নির্ভর করে। যদি জমা পারিশ্রমিক, পদ্ধতিগত হয় অর্থাত এটা হিসাবরক্ষক অংশ একসাথে জারি করা হয়, এই নিয়োগ চুক্তি বিবৃত করা উচিত।

যখন পুরস্কার অতিরিক্ত সিকিউরিটিজ গঠন করে না, কারণ মোট বিল বেতন এবং বনাস এর সমষ্টি রয়েছে।

প্রধান শুধুমাত্র যখন সেখানে শ্রম শৃঙ্খলা বাধ্যকারী প্রমাণ লঙ্ঘনের প্রিমিয়াম এই ধরনের একজন শ্রমিকের বঞ্চিত করার অধিকার আছে।

উপাদান নিষেধাজ্ঞার অ্যাপ্লিকেশনের জন্য ভিত্তিতে

কর্মচারী যদি তারা আবেদন Depremirovanie:

• কর বা কাজের জায়গা থেকে দীর্ঘ অনুপস্থিতি তাঁর আচরণও জন্য একটি ভাল কারণ প্রদান ছাড়া।
• কোম্পানির মধ্যে মাতাল প্রদর্শিত হবে।
• উচ্ছৃঙ্খল, একটি কোম্পানিতে চুরি বা অন্যান্য অপরাধমূলক কাজ কমিট।
• ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির সম্পত্তি নষ্ট।
• নিরাপত্তা সতর্কতা এবং নিরাপত্তা বিধি এবং কোম্পানির মালিকানাধীন বাস্তব সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস এই ফলাফল মেনে চলতে না।
• প্রকাশ বানিজ্যিক গোপনীয়তা বা তৃতীয় পক্ষের প্রেরণ গোপনীয় তথ্য।
• মাথা থেকে ভুল তথ্য প্রেরণ, এবং এই নির্দিষ্ট আর্থিক ক্ষতির entails।
• অন্যান্য কর্ম যে যৌথ চুক্তি কট বিপরীত হয় সম্পাদন করুন।

এটা লক্ষনীয় এই ফল্ট ভাল আপত্তিকর কর্মচারী বরখাস্ত করার কারণ হতে পারে। Depremirovanie - একটি আরো কোমল শাস্তি এবং এই ধরনের একটি অনুমোদন সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা লাগে। যাই হোক, মাথা কর্মের শুধুমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে লঙ্ঘন একটি আইন, তার অঙ্কন উপস্থিত ব্যক্তিদের দ্বারা স্বাক্ষরিত আছে আইন মুখে সমর্থনযোগ্য বলে মনে করা হয়।

হ্রাস করুন অথবা অনিয়মিত বনাস নিষ্কাশন

, কর্মচারী প্রদান করা যখন তারা নির্দিষ্ট শর্তাবলী পূরণ উদাহরণস্বরূপ উপাদান ইনসেনটিভ এই ধরনের, পণ্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক উৎপাদনের জন্য একটি পরিকল্পনা। একই সময়ে এটি একটি একক কর্মচারী, এবং পুরো দল হিসেবে ভূষিত করা যেতে পারে। প্রিমিয়াম পরিমাণ কাজের বিশ্লেষণ পর নেতা নির্ধারণ করে।

এই ক্ষেত্রে, উপাদান নির্দিষ্ট অবস্থার পারফরম্যান্সের জন্য চুক্তি পুরস্কার উল্লেখিত অগত্যা প্রদান করা হবে যদি সব প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে।

যদি শর্ত (লক্ষ্যস্থল পূরণ না করা হয়) সন্তুষ্ট না হন, depremirovanie - এই সমস্যাটি ভাতা ছাড়া বেতন মাত্র পরিধি এ পর্যন্তই।

আইন শাস্তির কর্মচারীদের কর্মের বিষয়ে কি বলা আছে

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক সব। মনে রাখবেন যে, পরিচালকদের শাস্তিমূলক অপরাধ জন্য ভাল পারফরম্যান্স এবং জরিমানা জন্য একটি পুরস্কার নিয়োগ করিতে পারিবে ধারা 191. এটি উপাদান পুরস্কারের ধরণের উল্লেখ রয়েছে।

পরের প্রবন্ধে (192 টিসি) জরিমানা করে নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য হতে পারে জন্য প্রদান করে:

1. তর্জন।
2. লক্ষ করুন।
3. খারিজ।

Depremirovanie কর্মচারীদের এখানে দেখানো হয় না, কিন্তু আসলে এক অপরাধে কর্মচারী শাস্তির শুধুমাত্র এক ধরনের হতে পারে যে শোধন নেই। যেমন, একটি তর্জন এবং প্রিমিয়াম লঙ্ঘন এক মামলার বাজেয়াপ্তকরণ নিয়োগের বেআইনী বলিয়া গণ্য হইবে।

যাইহোক, উদাহরণ depremirovaniya বিভিন্ন রোগ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত হয়। এই পরিকল্পনা অ-সিদ্ধি কারণে চাকরি প্রয়াত আগমনের জন্য মাসিক পারিশ্রমিক একটি বঞ্চনা, এবং বার্ষিক প্রিমিয়াম অস্বীকার করা যেতে পারে। যেমন একটি ক্ষেত্রে দুটি অসদাচরণ জায়গা এবং দুই বৈধ বাক্য ব্যবহার আছে।

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, মাথা দলের সদস্যদের একটি সঠিক বেস হিসাবে বিবেচনা না, এমনকি কি, তাকে এনটাইটেল depremirovanie কর্মচারীদের আবেদন করতে প্রচারের জন্য অর্থ প্রদান করার অস্বীকার করতে পারে। উদাহরণ: অগোছালোভাবে চেহারা, ব্যবসা ঘন্টা সময় তার সেল ফোনে কথা, আপনার কম্পিউটার থেকে সামাজিক নেটওয়ার্ক এ যান।

কিভাবে প্রক্রিয়া depremirovaniya হয়

কোম্পানির এমপ্লয়িজ পুরোপুরি বা আংশিকভাবে নিয়মানুগ প্রিমিয়াম থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে, চার্জ তাদের কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে না।

উদাহরণস্বরূপ, তাই না অঙ্গীকারবদ্ধ শাস্তিমূলক অপরাধ থাকার জন্য বেতন (5000 রুবেল) এর অতিরিক্ত চার্জ বিবেচনা মূল্য। এর অর্থ এই যে সমস্ত কর্মচারীদের শ্রম শৃঙ্খলা একটি বোনাস (5,000 রুবেল) গ্রহণ করার নিশ্চয়তা মেনে চলি। ঐ কর্মী সদস্যদের যারা লঙ্ঘনকারী হয়ে জরিমানা করা যেতে পারে (উপাদান ইনসেনটিভ হ্রাস), অথবা প্রিমিয়াম (depremirovaniyu) এর বঞ্চনা বিষয়।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিবন্ধন জন্য পদ্ধতি:

• ম্যানেজার তথ্যও এক বিবৃতিতে আপ আঁকা উচিত নয়। ডকুমেন্ট প্রস্তুতির জন্য সাক্ষী হিসাবে কয়েক জনের আমন্ত্রণ জানিয়েছে।
• তারপর কর্মচারী যারা অপরাধ, একটি ব্যাখ্যামূলক মন্তব্য পোষ্ট লিখেছেন।
• পরবর্তী পদক্ষেপে depremirovanie কর্মচারী সময়ের ইঙ্গিত জন্য একটি আদেশ তৈরি করা উচিত। এটা প্রিমিয়াম হ্রাস আসে, তারপর একটি যথাযথ ডকুমেন্ট বিকাশ, এটা একটা লঙ্ঘন এবং পরিমাণ বলা designating।
• প্রবেশকারী আদেশের একটি কপি পায়, স্বাক্ষর, যেটা সামগ্রী সাথে পরিচিত করে নিশ্চিত করুন।

depremirovanie উপর অর্ডারের তারিখ যার উপর লঙ্ঘন পাওয়া যায়নি থেকে এক মাসের মধ্যে আছে।

পারিশ্রমিক এর বঞ্চনা চ্যালেঞ্জ এটা কি সম্ভব

একজন কর্মী বিশ্বাস করে যে ব্যবস্থা এটা বস্তুগত জরিমানা প্রয়োগ অবৈধ যায় তাহলে সে একটি মামলা দায়ের করতে তিন মাস হয়েছে।

লেবার কোড কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের আদালতে বা প্রযোজ্য হতে পারে উপলব্ধ শ্রম ইন্সপেক্টোরেট (শিল্প। 392)।

আদালত সালে দাবিদার আসলে depremirovanie ইঙ্গিত বা এক বিবৃতিতে উহার অভাব একটি আদেশ জমা দিতে হয় বলা হবে। নিয়োগকর্তা প্রমাণ আছে শাস্তিমূলক লঙ্ঘন হয়েছে বা সেট উদ্দেশ্য পূরণ হয়নি দিতে হবে। বিচারের পরিচালনার অপরাধ একটি আইন বিধান, শ্রমিকের ব্যাখ্যামূলক স্মারকলিপি, পরিশ্রমী সময় শীট এবং যৌথ চুক্তি, যা depremirovaniya সিস্টেম বর্ণনা করে আবেদন সঙ্গে হতে হবে না।

ভঙ্গ এখনও কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ মান উদ্দেশ্য আছে ছিল যখন। তাঁর কর্ম বা পরিকল্পিত যেতে পারে আপতিক।

আত্মপক্ষ সমর্থন কর্মচারী, যিনি অপ্রীতিকর পরিণাম, অথবা রাতে মদ্যপ পানীয় খরচ দ্বারা সৃষ্ট ঘুম অভাবে পরিবর্তন প্রদর্শিত হয়নি মঞ্জুর করা হবে না। এই ক্ষেত্রে, যদি এটা খাদ্য বিষ এবং চিকিৎসা অবলম্বন করে করা হয়, নেশা কারণ কোন ব্যাপার না। এটি দাবিদার পরিস্থিতিতে স্বাধীন বলে মনে করা হয়।

কর্মচারী শুদ্ধি প্রমাণ জরুরী কল তারিখ এবং চিকিৎসা, যা সরবরাহ করা হয়েছিল প্রকৃতি ইঙ্গিত কাছ থেকে সাহায্য করা হবে। তথ্য নিয়োগকর্তা বৈধতা প্রভাবিত শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করতে কোন অধিকার নেই যখন।

আত্মপক্ষ সমর্থন কর্মচারী

পরিস্থিতিতে যেখানে আদালত কর্মচারী মধ্যে পরে চিকিত্সা খালাসী ছিল, তিনি নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়:

1. পোস্ট, যা তিনি অবসান না হওয়া অবধি অনুষ্ঠিত উপর রিকভারি।
2. অন্যায্য অভিযোগ জন্য নৈতিক ও বস্তুগত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত করুন।
3. বাধ্য কর্তব্যচ্যুতি জন্য নগদ বৃদ্ধি। তাদের আকারের গড় দৈনিক আয় হিসাবে গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তা জন্য পরিণতি নিম্নরূপ হবে:

• তিনি মামলা (আইনজীবী, এটর্নীদের) এর খরচ দিতে হবে।
• যদি সেখানে ছিল শ্রম আইন লঙ্ঘন তাকে প্রয়োগ করা হবে জরিমানা।
• তিনি এন্টারপ্রাইজ একটি খারাপ শ্রম শৃঙ্খলা সম্মুখীন হতে পারে।

Depremirovanie মোবাইল ফোনে ব্যবহার করার কারণে

শাস্তি এই ধরনের ব্যবহার সবচেয়ে বিতর্কিত এক বিবেচনা করা হয়, যে হেতু কর্মীদের অসদাচরণ সুস্পষ্ট এর সাথে সম্পর্কিত নয়।

এমনকি যদি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি এমন কোন কি বিধান কর্মচারীদের নিষিদ্ধ ব্যবসা ঘন্টা সময় মোবাইল ফোন ব্যবহার করা, যেমন একটি অপরাধের জন্য depremirovanie হয় প্রায়ই অধস্তনদের এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা মধ্যে বিতর্কের ব্যাপার। তাদের অনুমতি হাত জন্য প্রায়ই বিচার ব্যবস্থা শরণাপন্ন হওয়া।

নিয়োগকর্তা জন্য, বিপদ যে কর্মচারী তার কর্মের জন্য একটি ভাল কারণ আনতে পারে, অথবা এমনকি লঙ্ঘনের অনুপস্থিতি প্রমাণ করার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আত্মপক্ষ সমর্থন একটা অসুস্থ আপেক্ষিক বা স্কুল শিক্ষক যারা কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষা দেয় একটি কল একটি প্রতিক্রিয়া স্বাস্থ্যের অবস্থা খুঁজে বের করতে উদ্দেশ্য নিয়ে একটি জরুরী কল বলে মনে করা হয়।

কেস যেখানে সিস্টেম depremirovaniya শুধু ফোনে কথা বলতে অন্তর্ভুক্ত, একটি আত্মপক্ষ সমর্থন প্রমাণ হবে কর্মচারী বলা হয় না, এবং ইমেল বা পাঠ্য বার্তা চেক।

অর্থ প্রদান প্রিমিয়াম ফিরুন

সেখানে মামলা যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রদান ফিরে যেতে হবে। কারণ ত্রুটি বা কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের সনাক্তকরণ হিসাব নেয়া।

ভুলবশত ইস্যু করা, নিয়োগকর্তা বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ দিতে হবে, নথিভুক্ত দ্বারা ব্যাক আপ পুরস্কার দেখাবে।

যদি তিনি ডান, তারপর ভুলভাবে অর্থ প্রদান টাকা পরবর্তী কর্মচারী বেতন থেকে কাটা করা হবে না।

সংখ্যার হার্ড প্রমাণ না থাকায় চুক্তিভিত্তিক সমাধান করা যাবে না, এবং ফান্ড কর্মচারী সম্মতি ফেরত পাঠানো হবে। মজুরি তাঁর জ্ঞান ও সম্মতি ছাড়া এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী পরিমাণ কোন হ্রাস লেবার কোড লঙ্ঘনের হিসাবে গণ্য করা হয়। এই অন্যায়ের নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়িত্ব হতে পারে।