হিউম্যান রিসোর্স আজ

বাজার বাস্তবতার আরো দুই দশক লিক আধুনিক সেবা, অস্তিত্বের অধিকার প্রমাণিত মানুষের ব্যবস্থাপনা সম্পদ। অবশ্য, তার জট ছাড়ানোর ছাড়া। সেখানে রমরমা ফ্যাশন পরীক্ষার সময়কাল এবং রাশিয়ান বাস্তবতা পশ্চিমা প্রযুক্তির অযোগ্যতার তিক্ত হতাশা যেমন প্রচণ্ড হয়েছে।

সাধারণভাবে, আমরা অসংশয়ে বলতে পারেন (একটি একক ব্যক্তির মধ্যে বিভাগের, এবং প্রায়ই বিশেষজ্ঞদের) এইচআর-বিভাগের সোভিয়েত কর্মীদের পরিষেবার রূপান্তর সম্পূর্ণ করেন। কেউ তাদের জন্য প্রয়োজন নেই, ব্যবহারের করুন এবং নতুন বাস্তবতার মেনে বিরোধ। এছাড়া দৃঢ়ভাবে সমাজ, মানব সম্পদ, পুনরায় শুরু মূল্যায়ন, কর্মদক্ষতা, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, আউটসোর্সিং এবং আরও অনেক কিছু সহ নতুন ধারণা, এ প্রোথিত ছিল।

মানব সম্পদ, এবং মানব সম্পদ (এইচআর) - আমাদের প্রথম ধারণার উপর আরো বিস্তারিত বাস করি। একটি বিস্তৃত অর্থে, এটা সম্পূর্ণতা মানে শ্রম সম্পদ উপযুক্ত - একটি আরো সংকীর্ণ দেশের বা সমাজের সংগঠনের কর্মীরা। গার্হস্থ্য বাস্তবে, প্রায়ই সমার্থক হিসেবে শব্দ "লাঠি" ব্যবহৃত হয়েছে, কিন্তু ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শব্দটি প্রাথমিকভাবে মধ্য 20th শতাব্দীর ব্যবহার করা হতো। শব্দ "মানব সম্পদ" একটি নতুন, প্রশাসন নিয়ে বিবাদমান সম্পর্ক (মালিকদের) ও কর্মচারীদের বেশি মানবিক দৃষ্টান্ত উত্থান বর্ণনা করা হয়েছে। রাশিয়া তবে শব্দটি এইচআর না সম্পূর্ণরূপে "ফ্রেম" ধারণা, তাই কুখ্যাত নেতার দয়িত প্রতিস্থাপন করতে পারে। এখানে, যেমন কোথাও মানসিকতা পার্থক্য দেখতে। শব্দ "লাঠি" বোঝায় পেশাদারী সৈন্যদের, মানব সম্পদ মেশিন ও প্রক্রিয়া কথা স্মরণ করিয়ে দেয় হয়। নির্দিষ্টতা এইচআর নিম্নরূপ: এটি শুধুমাত্র রিসোর্স যে তাদের কাজের অর্থপূর্ণ এবং আত্ম-উন্নতির সক্ষম বহন করতে পারে।

মানব সম্পদ নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকে। পরিমাণগত সূচক বরাদ্দ: গঠন ও কর্মচারী সংখ্যা। অনুমোদিত পদ্ধতি ব্যবহারের যোগ্যতা এবং লিঙ্গ এবং বয়স গঠন, প্রবাহ হার এবং অনুপস্থিতির নির্ধারণ করে। জন্য গুণগত সূচক যোগ্যতা বা কর্মদক্ষতা, প্রেরণা, সম্ভাবনাময় এবং, অবশ্যই, দক্ষতা: অন্তর্ভুক্ত। স্বাভাবিকভাবেই, প্রথম সূচকটি অনেক সহজ পরেরটির তুলনায় পরিমাপ হয়। এটা প্রো-পশ্চিম প্রযুক্তির কিছু হতাশা মালিকদের লিঙ্ক যখন এটি আবিষ্কৃত হয় যে তাদের চিন্তাশূন্য "কপি-পেস্ট" কর্মীদের খরচ বৃদ্ধি এবং বাস্তব প্রভাব হতে করেন নি।

হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যানিং - সমগ্র কোম্পানির ইন্টিগ্রেটেড অপারেশন জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। কোম্পানির ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য উন্নয়নে পর, প্রতিটি কাঠামোগত ইউনিট প্রয়োজন বোধ করা হয় পূর্বাভাস স্টাফ বা কর্মী প্রয়োজন, যা একাউন্টে প্রয়োজনীয় কর্মদক্ষতা এবং নতুন কর্মীদের তহবিলের বেতন রচনা লাগে। যেমন পিয়ার রিভিউ, বহির্পাতন এবং কর্মচারী মুড়ি বিশ্লেষণের হিসাবে পদ্ধতি ব্যবহার করে ডেটা পরিষেবা কর্মীদের উপর ভিত্তি করে একটি পরিকল্পনা-বাজেট নিয়োগ। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে অর্থনৈতিক মন্দা পরিষ্কারভাবে যেমন পরিকল্পনা অনিশ্চিত দেখিয়েছিলেন। মোবাইল ওয়ার্ল্ড নির্বাচন এবং নিয়োগ নতুন নিয়ম, প্রমাণিত প্রযুক্তি dictates, প্রশিক্ষণ ও কর্মজীবন উন্নয়ন আর সময় চাহিদা পূরণের।

কর্মসংস্থানের জন্য ইলেকট্রনিক সেবা, স্কাইপি তে চাকরী ইন্টারভিউ, কর্মক্ষেত্রে দূরবর্তী অ্যাক্সেস আছে: ওয়েব-সম্পদ ব্যবহারের বিপ্লবী পদ্ধতি ছিল। এই সমস্ত ব্যবস্থাপনা ডিম পাড়া ভীরু অঙ্কুরিত অংশীদারিত্বের পরিচিত নির্দেশ শৈলী মাধ্যমে সম্পর্কের একটি পরিবর্তন বাড়ে।