কি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ গাইডের কাজের বর্ণনা

এখন কোন কোম্পানীর রাজ্যের সেখানে কর্মীদের পরিষেবার শ্রমিক। প্রধান বিশেষজ্ঞ পরিদর্শক বা পরিচালক: সাধারণত এই ইউনিট কর্মী সদস্যদের একটি দল দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। অনেকে বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের কাজের শিরোনাম কোন ব্যাপার না। এটি সত্য নয়। এটা তোলে নির্ধারণ ভূমিকা ও কর্তব্যসমূহের বিস্তারিত নাম এক বা অন্য ওয়ার্কার দ্বারা সঞ্চালিত হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সংগঠন অবস্থান পূরণ করে এইচআর বিশেষজ্ঞ করুন। কান ও অনেক এই পেশা নির্দিষ্ট সমিতির ঘটায়। এটা তোলে দায়িত্ব মোটামুটি বিস্তৃত, যা পরিষ্কারভাবে "সংজ্ঞায়িত অন্তর্ভুক্ত কাজের বর্ণনা স্পেশালিস্ট পার্সোনেল"। এই দস্তাবেজটি সাধারণত যোগ্যতা রেফারেন্স ভিত্তিতে ডিজাইন করা হয়েছে। সেখানে পরিষ্কারভাবে কর্মচারী এবং তালিকা সমস্ত দায়িত্ব এটি পালন করা আবশ্যক জন্য মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা বানান আউট করা হয়।

গঠন এবং প্রধান বিভাগে

এইচআর পেশাদার নির্দেশ কাজ, সেইসাথে অন্য কোন, 7 প্রধান বিভাগে গঠিত হয়:

1) বেসিক অবস্থান।

2) ফাংশন।

3) দায়িত্ব।

4) অধিকার।

5) দায়।

6) অবস্থার কাজ।

7) অন্যান্য বিধান।

এই চাহিদার প্রত্যেকটি এবং তার নিজস্ব অর্থ রয়েছে। কাজের বর্ণনা একটি কর্মিবৃন্দ জন্য সুন্দরভাবে-ডিজাইন করা পেশাদারী নির্দেশ ভালো কাজের প্রধান ক্ষেত্র বুঝতে এবং সেইসাথে কিছু প্রাপ্তিসাধ্য intricacies বুঝতে সাহায্য করে। প্রথম অধ্যায় কি একজন কর্মী যারা এই অবস্থান, সেইসাথে মূল নথি এবং প্রবিধান, যা এটা অবশ্যই তাদের কাজ সূচিত করা উচিত নিযুক্ত হন জানা প্রয়োজন সংজ্ঞায়িত করে। উপরন্তু, এই শ্রমিকদের বিভাগ ও নিয়োগ, অপসারণ নির্দিষ্ট করে বা তার পদ থেকে তাকে ছেড়ে। দ্বিতীয় অধ্যায় তালিকা বিস্তারিতভাবে সব প্রধান ফাংশন যে বাধ্যতামূলক করা হয় এন্টারপ্রাইজ নির্দিষ্ট দক্ষতার সঞ্চালন। বিস্তারিত সব কর্তব্য তৃতীয় অধ্যায় তালিকা যা এইচআর বিশেষজ্ঞ হস্তান্তর করা হয়েছে হবে। চতুর্থ ও পঞ্চম বিভাগে তাঁকে ন্যস্ত দায়িত্ব সব ধরণের কর্মচারীদের অধিকারের তথ্য, সেইসাথে ধারণ করে। ষষ্ঠ বিভাগে কর্ম পরিবেশ সংজ্ঞায়িত একাউন্টে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি ব্যবসার সুনির্দিষ্ট গ্রহণ। এটি অন্যান্য ইউনিট অর্ডার ক্যাডার সম্পর্ক মূর্ত। চূড়ান্ত অধ্যায় দস্তাবেজ, উপর ভিত্তি করে যা ফ্রেম দ্বারা এই তোর বিশেষজ্ঞ নির্দেশ উন্নত সম্পর্কে তথ্য উপস্থিত রয়েছে। ডকুমেন্ট প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং প্রয়োজনে একটি উচ্চ আদালত করতে সম্মত হয়। গত পৃষ্ঠায় এটি কর্মচারী পর্যালোচনা একটি রেকর্ড করা হয়েছে।

ভুল পছন্দ করো না

কাজের বর্ণনা এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রার্থী নির্বাচন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা করতে সাহায্য করে। একজন ব্যক্তি ভোগদখল করতে হবে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং দক্ষতার ভাল আইন সূচিত হয় এবং দক্ষতার সঙ্গে শ্রম কোড ব্যবহার করুন। সর্বদা কাজের অভিজ্ঞতা, যা তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী স্বাধীনভাবে তাকে ন্যস্ত টাস্ক চালায় সক্ষম হবে সাহায্য করে উপস্থিতিতে স্বাগত জানাই। পেশাদারী দক্ষতা ছাড়াও এই যোগ্যতা কোন কর্মী এছাড়াও প্রাসঙ্গিক নৈতিক গুণাবলী থাকা উচিত। সব পরে, এই অবস্থান মানুষের সঙ্গে কাজ জড়িত। এখানে আপনি সেই সাধারণ স্থল এবং আপস খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে। কিন্তু কখনো কখনো ছোট উদ্যোগের বিশেষজ্ঞ কর্মীদের পোস্টটি শুধুমাত্র কর্মীদের বিভাগ প্রায়। এই ক্ষেত্রে, দায়িত্ব নির্দিষ্ট অবস্থা ও চাহিদা প্রতিফলিত মূলত পেশ স্থায়ী হয়।

উল্লেখযোগ্য পার্থক্য

বিশেষজ্ঞ নির্দেশ কর্মীদের অনুরূপ নথি যে কর্মচারীরা অন্যান্য অবস্থানের এইচআর গোলক জন্য তৈরি করা হয় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ নিন, একটি পরিদর্শক বা একটি নিয়োগের ম্যানেজার। কর্মীদের উপর পরিদর্শক থাকে - তাহলে বিশেষ শিক্ষা দিয়ে স্টাফ সদস্য, যা মূলত এইচআর আউটসোর্সিং বাড়ে, টাস্ক ম্যানেজার আরও অনুসন্ধান এবং কর্মীদের নির্বাচন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং কঠিন কাজ। আমরা প্রথমে মানুষ যারা কর্মসংস্থানের প্রয়োজন বর্তমানে কুড়ান করা প্রয়োজন। তারপর প্রতিটি প্রার্থী সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আচার এবং আবেদনকারীদের শ্রেষ্ঠ নির্ধারণ করে। না একটি সহজ টাস্ক কিন্তু করা সম্ভব। পরিদর্শক পার্সোনেল দক্ষ, সেইসাথে ম্যানেজার ভিন্ন অগত্যা উচ্চ শিক্ষার থাকতে হবে। ও কর্তব্য এটা অনেক বৃহত্তর এবং আরো জটিল। শুধুমাত্র প্রথম নজরে কর্মীদের সঙ্গে কাজ এত সহজ মনে হলেও সর্বশেষ স্লোগান আলোকে তিনি গভীর মনোযোগ দেওয়া।