স্টাফ "মোবাইল উপাদান" থেকে প্রতিক্রিয়া কোম্পানিতে কাজ

আজ আমরা কি কর্মীদের "মোবাইল উপাদান" থেকে প্রতিক্রিয়া পায় শিখতে হবে। এই সংস্থাটি সম্প্রতি নতুন কর্মীদের নিয়োগের বিজ্ঞাপন অনেকটা ত্যাগ করেছে। এটা এটা সঠিক ঠিক সেই মতো হতে পারে? এই ঘটনার জন্য কিছু কারণ এখনও হওয়া উচিত। এবং আগে আপনি আরও সহযোগিতার জন্য অনুসন্ধান এই কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এটা তার কর্মচারীদের মতামত অন্বেষণ করা প্রয়োজন। সম্ভবত এই রেস্তোরাঁর বৃত্তাকার পাওয়া উচিত?

কি

কিন্তু আগে আমরা কর্মীদের মন্তব্য "মোবাইল উপাদান বিবেচনার" পরীক্ষক হওয়ার, সাধারণত বুঝতে হবে কি এই প্রতিষ্ঠানের নিযুক্ত থাকে। এটা তোলে কর্মখালি আপনি কোম্পানির কার্যক্রম হিসাবে একই ভাবে মাপসই করা হবে না স্থাপন করা যেতে পারে।

"মোবাইল উপাদান" - কিন্তু একটি মোবাইল দোকান ও সরঞ্জাম কিছুই নয়। এখানে আপনি তাদের জন্য বিভিন্ন অপারেটরের সিম কার্ড সেইসাথে মোবাইল ফোন এবং মালপত্র কিনতে পারেন। সাধারণভাবে, এই কোম্পানির, একটি খুব সাধারণ অভ্যন্তর সেলুলার যা আপনি সাহায্যের জন্য চালু করতে পারেন। কিন্তু তার কার্যক্রম সম্পর্কে কি কর্মীদের মনে করেন? আমি এখানে পাওয়া উচিত?

চাকরি

পরবর্তী জিনিস যে কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচনা করা মূল্য - খোলা পদের জন্য নয়। জিনিস যে তাদের "মোবাইল উপাদান" কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়ার জন্য বেশী বা কম ইতিবাচক গ্রহণ করা হয়। কোম্পানি একটি নিয়ম, ক্যাশিয়ার এবং বিক্রয় কর্মী হিসেবে প্রয়োজন হয়। এইসব অবস্থান নিজেদের মধ্যে কোন নির্দিষ্ট দায়িত্ব ও কর্ম পরোক্ষভাবে না।

সাধারণভাবে, তার প্রতিযোগীদের হিসাবে একই ভাবে "মোবাইল উপাদান" সব নিয়োগের জন্য প্রস্তাবিত পোস্টের পরিপ্রেক্ষিতে। তাদের বিজ্ঞাপন যে আরো আকর্ষণীয় চেহারা। সব পরে, আমাদের বর্তমান কোম্পানী তার প্রতিযোগীদের টোপ করার চেষ্টা করছে। কিভাবে কর্মসংস্থান পাসের করতে পারে? কি "মোবাইল উপাদান" প্রতিক্রিয়া কর্মীদের থেকে সত্যিই পায় কাজ করে?

প্রথম সভা

এটা সব সাক্ষাত্কার দিয়ে শুরু হয়। এই পর্যায়ে ইতিমধ্যে এটা প্রায়ই আর কোন একটি দৃঢ় অংশ হয়ে ইচ্ছা। কিন্তু "মোবাইল উপাদান" বেশী বা কম স্বাভাবিক। জিনিস যে যখন প্রথম কথোপকথন, সবচেয়ে কর্পোরেট কর্মচারীদের অনুযায়ী, আপনি সংলাপে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে নিয়োজিত হবে।

কোম্পানির প্রধান কার্যালয়ে এক সাক্ষাৎকারে, আপনার শহরে অবস্থিত একটি সারসংকলন আনতে হবে। কিছু কারণে এটি বিদ্যমান নেই, এটা কোন ব্যাপার না। কোম্পানী "মোবাইল উপাদান" কর্মচারীদের এর পর্যালোচনা প্রায়ই সত্য যে এমনকি একটি স্কুলছাত্র প্রস্তুত চাকরী জোর দেওয়া। এর অর্থ এই যে কোন উচ্চতর শিক্ষা ও সারসংক্ষেপ আপনি হতে পারে না।

কথোপকথনের সময়, আপনি আবেদন ফর্ম পূরণ করার জন্য দেওয়া হবে। এটা তোলে কর্মসংস্থান একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া। ভয় পাবেন না, আপনি কোন বিশেষ জ্ঞান প্রয়োজন। সুতরাং, আমরা সাক্ষাত্কার পরে, আপনি সঠিকভাবে "মোবাইল উপাদান" মেনে চলে চান বলতে পারেন,। কিন্তু এটা করছেন মূল্য?

শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা

জিসি "মোবাইল উপাদান" কর্মচারীদের তাই সহজবোধ্য এবং আনন্দদায়ক রিভিউ যত তাড়াতাড়ি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী রাষ্ট্র ভর্তি পেতে শুরু হচ্ছে না। কেন এমন হচ্ছে?

উদাহরণস্বরূপ, অভিযুক্ত ব্যক্তি ইন্টার্নশীপ এবং প্রশিক্ষণের জন্য। এই ইভেন্টগুলি মানুষের মধ্যে প্রায় 10 দিন পর্যন্ত সময় লাগতে। অবশ্য, তারা পরিশোধ করা হয় না। দিনের প্রথমার্ধে আপনি বাস্তবে একটি দ্বিতীয় টেলিগ্রাম শেখার উপর বসতে। তাই সমস্ত 10 দিন। হোম, মধ্যরাতের আগে আসবে না প্রশিক্ষণ পর 23:00 পর্যন্ত স্থায়ী হয়। একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য, তাই নয় কি?

প্লাস, নতুন কিছু এই প্রক্রিয়ার সময় শেখান করা হবে না। শুধু বলতে এবং কি পণ্য এবং কিভাবে বিক্রি করার প্রদর্শন করুন। ক্ষেত্রে যেখানে আপনি সেলুলার যোগাযোগের বৈঠকখানা একজন পরিচালক হিসেবে কাজ করেছি, এই পর্যায় হতে হবে এবং মিস্ পারে। কিন্তু আপনি কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী এই কাজ করতে পারবে না। তাই আপনি যদি ইতিমধ্যে মাস আপনি প্রসেস করার জন্য যথেষ্ট বেহুদা এক তৃতীয়াংশ সম্পর্কে ব্যয়। এবং ঘটনার এই ধরনের ব্যাখ্যা স্টাফ মন্তব্য "মোবাইল উপাদান" নেগেটিভ চরিত্র। যাইহোক, প্রশিক্ষণ এই ধরনের একটি স্কুলছাত্র হিসেবে কর্মজীবন শুরু করেন এখনও দরকারী মনে করতে পারেন।

সময়নিরুপণতালিকা

কাজ সময়সূচী - সাধারণত একটি পৃথক বিষয় যে বিরক্তিভাব প্রার্থীদের খুব প্রায়ই ঘটে। আর "মোবাইল উপাদান" লাঠি পর্যালোচনা (সেন্ট-পিটার্সবার্গে এবং অন্যান্য শহরে) এই অর্থে, এটা বিশেষ করে ভালো না তোলে।

কেন এমন হচ্ছে? সম্ভবত কেউ যারা যেকোনো মোবাইল দোকানে একটি কাজ খুঁজে পেতে চেষ্টা করেছে, জানে যে প্রাথমিকভাবে আপনি একটি নমনীয় এবং সুবিধাজনক কাজ সময়সূচী সম্পর্কে কথা বলা হবে। "মোবাইল উপাদান" আপনি 2/2, 5/2, 3/2 জন্য বিকল্পগুলি নির্বাচন করতে পারেন বা এমনকি বদল আনতে কাজ করে খণ্ডকালীন। বস্তুত, এই একটি খুব ভাল বিকল্প। কাজ দিনের সময়কাল 8 ঘণ্টা হতে হবে। এটা কি চুক্তিতে লেখা ছিলো।

কিন্তু বাস্তবে, জিনিষ একটু ভিন্ন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কর্মী "মোবাইল উপাদান" থেকে প্রতিক্রিয়া প্রায়ই সত্য যে নির্বাচিত সময়সূচী ক্রমাগত লঙ্ঘন করা হয় তুলে চলেছে। বিশেষ করে যদি আপনি কোম্পানির নতুন পারেন। কাজ দিনের ওভারটাইম বিনা বেতনে 12-14 ঘন্টা পর্যন্ত হবে, পাশাপাশি আপনি পরিবর্তন করতে কারণ হিসেবে প্রতিদিন শুরু করার সম্ভাবনা থাকে। কোন স্থায়িত্ব এবং চুক্তি অবস্থায় নির্ধারিত মেনে। এই কোম্পানির সঙ্গে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করার একটি শক্তিশালী যুক্তি।

সামাজিক নিশ্চয়তা

কোম্পানী "মোবাইল উপাদান" অনেক শ্রমিক, হিসাবে "সামাজিক নিরাপত্তা", না নিগম যেমন ধারণার বলে। প্রাথমিকভাবে, তারা তোমাকে কথা দিচ্ছি হবে। শুধু বাস্তবে এটা কাজ সময়সূচী সঙ্গে হিসাবে একই সম্পর্কে ঘটবে। চুক্তির শর্তাবলী ক্রমাগত লঙ্ঘন করছে।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোন লাঞ্চ বিরতির হয়। সরকারিভাবে, আপনি একটি ঘন্টা টেবিলের উপর, শুধুমাত্র চুক্তি তার দল, কে এবং কিভাবে অনেক পরিপূরক একে অপরের জন্য ব্যয় অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, যদি মনিব আপনার অনুপস্থিতি লক্ষ্য করবেন, আপনি বকা পেতে। কর্মক্ষেত্রে, সেখানে, অবশ্যই, নিষিদ্ধ করা হয়। উচ্চ - কফি বা এক কাপ চা, যা কোথাও দোকান ক্যাশিয়ার কাছাকাছি লুকানো হয়।

ছুটির এবং অর্থ প্রদত্ত ছুটির - এটা সাধারণত "মোবাইল উপাদান" জন্য কিছু অবিশ্বাস্য। এমপ্লয়িজ আশ্বস্ত করা হয়: আপনি হয় এক বা অন্যান্য পাবেন না। সর্বাধিক যে আপনার চকমক, তাই নিজস্ব খরচে আউটপুট। আপনি ছুটির দিন জিজ্ঞাসাবাদ করতে সক্ষম হয়েছি, কোনো পেমেন্ট পাবেন। মোট পকেট থেকে বের দিতে হবে। হাসপাতালের অত্যল্প অর্থ প্রদান, কিন্তু এখনও বিপুল বিলম্ব। কখনও কখনও এটি আরও সহজ নিতে সময় তার নিজের খরচে বন্ধ, তাদের স্বাস্থ্য উন্নত।

আপনি যদি - একটি মেয়ে কে অদূর ভবিষ্যতে একটি পরিবার শুরু করার পরিকল্পনা নিয়েছে, "মোবাইল উপাদান" এ কাজ সম্পর্কে ভুলে যান। আপনি, অনেক কর্মচারী অনুযায়ী, যে ক্ষেত্রে এটি সহজভাবে সময় নষ্ট হয়। হুকমি কোম্পানী দিতে না, এবং "ইয়াং" গ্রেট অনিচ্ছা সঙ্গে নিতে। যদি এটা দেখা যাচ্ছে যে একটি মহিলার গর্ভবতী, ম্যানেজমেন্ট একটি উপায় কর্মস্থলে এটি "ধাক্কা" থেকে, আইনের বিরুদ্ধে এটি প্রয়োজন। এখানে এই "মোবাইল উপাদান" হয়। যদিও ঘটনা এই ধরনের শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা না ঘটে।

বেতন

"মোবাইল উপাদান" লাঠি পর্যালোচনা (মস্কো এই বা অন্য শহর - এটা কোন ব্যাপার না) মজুরি পরিপ্রেক্ষিতে সবচেয়ে ভয়ঙ্কর পায়। প্রাথমিকভাবে আপনি "সাদা" মজুরি অঙ্গীকার হবে, কিন্তু এখনও খুব ভাল। কোম্পানিতে সেলস ম্যানেজার সম্পর্কে 15-20 হাজার রুবেল পায়। প্রলুব্ধকর, তাই নয় কি? প্লাস, এই সমষ্টি বনাস বিভিন্ন এবং বিক্রয় একটি শতাংশে প্রয়োগ যুক্ত হতে পারে। অবশ্যই, এই সব সংগঠন মধ্যে নতুন প্রতিযোগীদের আকর্ষণ করতে পারেন।

শুধু পরে কাজ দেখা যাচ্ছে যে 8 000 10 000 রুবেল থেকে বেতন রেঞ্জ আছে, অর্থাৎ নথি অনুযায়ী, এটি আপনার এলাকায় সর্বনিম্ন গ্রাসাচ্ছাদন মধ্যে। ইতিমধ্যে প্রতারণা, যেখানে 15-20 হাজার প্রতিশ্রুত? এটা পরিনত হয় যে স্বাভাবিক আয়ের গণনা করা হবে না।

বোনাস এবং বিক্রয় শতকরা প্রায় সব সময়ে বিস্মৃত করা যেতে পারে। অথবা তারা কি অভিযুক্ত বা বিভিন্ন ফল্ট এবং দণ্ডের ছদ্মবেশে missteps জন্য কাটা নেই। অনেক কর্মচারী স্বীকৃত হয়: আয় প্রবর্তকদের ছদ্মাবরণে এবং "মোবাইল উপাদান" বেশি অধীনে রাস্তায় লিফলেট সবচেয়ে সাধারণ বিতরণে।

শাস্তি

সম্ভবত আমরা ভুলে যাওয়া উচিত নয় প্রতিটি কোম্পানী তার নিজস্ব "স্টিক" কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য হয়েছে। স্টাফ "মোবাইল উপাদান" থেকে প্রতিক্রিয়া জোর দেওয়া যে এই কোম্পানির সাধারণ জরিমানা ও জরিমানা।

পথ, যার জন্য তুমি তাদের চাপিয়ে মাধ্যমে আমরা শুধুমাত্র অনুমান করতে পারেন। ম্যানুয়াল তাদের তাই কথা বলতে মেজাজ উপর দেয়। দেরি করে ফেলেছি? ফাইন। ভোজন? প্রয়োজন নেই, জরিমানা। কাজ করতে এসো না? দণ্ড। সাধারণভাবে, শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ "মোবাইল উপাদান" প্রতিষ্ঠাপন অনুযায়ী যে আপনার বেতন 60% দৃঢ় নিশ্চয়তা "ঋণ" জন্য অর্থ প্রদান করার যায় জন্য প্রস্তুত করা। নেতাদের সম্পর্কে অভিযোগ কিছু পাবেন। যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, "মোবাইল উপাদান" - না করাই ভাল নিয়োগকর্তা। তিনি ইতিমধ্যে "কালো তালিকা" সেন্ট পিটার্সবার্গে এবং মস্কো মধ্যে পেয়েছে। হয়তো আপনার শহরে, তিনি খুব রয়েছে?