স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক জন্য আবেদন - কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান প্রক্রিয়ায় একটি কী নথি

আজ কেউ সারা জীবন একই কাজ কাজ খুঁজে পেতে খুব কমই সম্ভব। প্রবাদ বলেন, "মানুষ, খুঁজছেন যেখানে ভাল", এবং কারণ বেশ প্রায়ই, এক কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করে আপনি কাজ একটি প্রতিশ্রুতিময় স্থান, একটি উচ্চ পরিশোধ কাজ বা কার্যকলাপ একটি আকর্ষণীয় ক্ষেত্র খুঁজে পেতে পারেন। বরখাস্ত - আর এন্টারপ্রাইজ কাজ সমাপ্ত জন্য পদ্ধতি অবলম্বন করতে যে এই ধরনের পরিস্থিতিতে এটা প্রয়োজনীয়। পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ, এটা খেয়াল করা সহজ যে বেশীরভাগ কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান - স্বেচ্ছায় অতিরেক। কাজ কার্যক্রম নমুনা টিপিক্যাল পরিসমাপ্তি লেবার কোড উপস্থাপন, কিন্তু বাস্তবে, কখনও কখনও সেখানে যে মুহুর্তগুলি অ-মানক হয় এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে এটা অবসান প্রক্রিয়া শাসক আইনি প্রবিধান চালনা করা জরুরী নিয়োগ চুক্তি।

বরখাস্ত জন্য আবেদন তাদের স্বেচ্ছায় - এমন একটি দস্তাবেজ কর্মচারী এর উদ্দেশ্য নিয়োগকর্তা কাজ কার্যক্রম বন্ধ করতে বিজ্ঞাপিত। এই দস্তাবেজটি - একটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কাগজ, কারণ এটি আরও হল রেফারেন্স তারিখ খনির সময়ের কাজ রেকর্ড কার্ড এবং বরখাস্ত জারির নিয়ন্ত্রণ করে। দুই সপ্তাহ - এটা মনে রাখা যে, এই এন্টারপ্রাইজ তার কাজ বিনষ্ট উদ্দেশ্য এর নিয়োগকর্তার নোটিশ অফিসিয়াল বিবৃতি, সেইজন্য এবং একটি আবশ্যিক সময়ের মধ্যে কর্মচারী কোম্পানির অনুরোধে কাজ চালিয়ে করতে বাধ্য হয় গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, যদি আমরা বিমুক্ত-এ একটি নতুন কর্মচারী খুঁজে বরখাস্ত আগে ঘটতে পারে।

উল্লেখ করা হয়েছে, স্বেচ্ছা অতিরেক জন্য আবেদন চূড়ান্ত নিষ্পত্তি এবং বরখাস্ত তারিখ নিয়ন্ত্রণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশন টিসি মতে চূড়ান্ত পেমেন্ট পরে 14 দিন দিনের পর চেয়ে আবেদন লেখার তারিখের পরবর্তী তৈরি করা হয়। উল্লেখ্য যে, কর্মচারী হিসাব দিনে তার কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত দস্তাবেজ, যা তিনি কর্মীদের বিভাগ (স্টাফ), অ্যাকাউন্টিং বা এন্টারপ্রাইজ অন্যান্য বিভাগ কাছে হস্তান্তর জারি করা হইবে মূল্য। এটা যে কমপক্ষে একজন নথির ইস্যু বিলম্ব প্রতিদিন আইনের লঙ্ঘন বলে মনে করা লক্ষণীয়, এবং নিয়োগকর্তা বিলম্বের প্রতিদিনের জানা আয়ের পরিমাণ লঙ্ঘনের জন্য দায়ী নয়। এই ধরনের রাশিয়ান ফেডারেশন, যা কাগজপত্র ঝুলিতে অব লেবার কোড প্রবন্ধ 234 নির্ধারিত নিষেধাজ্ঞার শ্রমিকদের ক্ষমতা বিলম্ব বেআইনী বঞ্চনা ফিরে যান।

স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক জন্য আবেদন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে স্থানান্তর করা হবে তা নয়: এই দস্তাবেজে মেল বা ফ্যাক্স মহাপরিচালক পাঠানো যেতে পারে, কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের সত্যতা সম্পর্কে কোনো সন্দেহ আছে এই কাগজ invalidated করা যেতে পারে।

উপসংহার ইন, আমরা বিধান শ্রম কোডে সেট ঘোষণা কিছু মনে রাখবেন, কিন্তু প্রায়ই বরখাস্ত নিবন্ধন প্রক্রিয়ায় লঙ্ঘন করেছে। স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক জন্য আবেদন - এমন একটি দস্তাবেজ যা কর্মচারী বিনষ্ট তার উদ্দেশ্য জন্য অন্য কারণে ইঙ্গিত করতে বাধ্য নয় কর্মসংস্থান চুক্তি বাদ দিয়ে "স্বেচ্ছায়"। যেমন একটি বিবৃতি - কর্মী উদ্যোগ এবং বিনষ্ট প্রত্যাখ্যান করার কর্মসংস্থান সম্পর্ক কেউ ঠিক আছে। উপরন্তু, আপনি খুব সাবধানে কর্মচারী সঙ্গে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। অত্যন্ত প্রায়ই নিয়োগকারীদের অব্যবহৃত অবকাশ দিন ক্ষতিপূরণের জন্য প্রত্যাখ্যান অবশ্য আইন পরিষ্কারভাবে বলে যে, সব অব্যবহৃত কিন্তু বাকি প্রদেয় অগত্যা নগদ কর্মচারীদের দেওয়া।

সুতরাং, চাকুরীর সমাপ্ত - প্রক্রিয়া সহজ এবং পরিষ্কার নিবন্ধিত যথেষ্ট শ্রম আইন যা নিয়ন্ত্রণ করে এবং পদ্ধতি, এবং আবেদন নিজেই। পদত্যাগে, সহজভাবে এবং দ্রুত সঞ্চালিত যদি তারা কর্মচারী অংশ কিন্তু নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র সমস্ত নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা দেখা।