আপনি যদি একটি বেতন প্রদান করা না করে থাকেন কোথায় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা পেতে যেতে

প্রতিটি ব্যক্তি অপ্রীতিকর হবে যদি তাদের বেতন দেওয়া। কোথায় যেতে যখন যেমন একটি ঘটনা সত্যিই ঘটেছে? সব পরে, এই সমস্যাটি অমীমাংসিত রাখা যাবে না। ওয়েল, এই ক্ষেত্রে কোন উত্তর নেই।

আমরা বাইরে যেও না কাজ করতে

একজন ব্যক্তির জানে না কখন যেখানে আপনি বেতন দিতে হবে না যেতে প্রথম জিনিস তিনি বুঝতে উচিত যে এই ক্ষেত্রে প্রথমত - তার সরাসরি নেতৃত্ব। ধারা №142 লেবার কোড যে প্রত্যেক কর্মী আত্মরক্ষা করার অধিকার আছে। তিনি কাজ করে যেতে যদি তার কাজ নিয়ম অনুযায়ী পুরস্কৃত করা হয়েছে তার প্রত্যাখ্যানের প্রকাশ করতে পারেন।

একই সময়ে বিলম্ব অর্থ প্রদানের সময়কালের 15 দিন চেয়ে দীর্ঘতর হতে হবে। যাইহোক, যদি মানুষ যেমন একটি পদক্ষেপ সিদ্ধান্ত, তিনি এই প্রভাব, যা তিনি আপনার নিয়োগকর্তা দেবে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি করতে হবে। এবং যত তাড়াতাড়ি কর্মচারী যে তিনি ঋণ দিতে ইচ্ছুক সম্পর্কে প্রধান থেকে একটি বার্তা পায়, তিনি পরদিন ফিরে যাওয়ার তাদের কর্তব্য সম্পাদন করতে বাধ্য হবে।

কে হারাম "বিদ্রোহী"

অবশ্যই, আপনি, তাই না যদি আপনি বেতন দিতে হবে না পারবেন না। কি সেইসব মানুষ ছাড়া যারা এই ভাবে "বিদ্রোহী" থেকে নিষিদ্ধ করা হয় সম্পর্কে? সেখানে তাদের জন্য প্রস্থান করুন। কিন্তু প্রথম, কর্মী যারা কাজ বন্ধ করার অধিকার আছে না বিশেষত্ব তালিকা উচিত:

1. এমপ্লয়িজ সরাসরি লাইফ সাপোর্ট গোলক সাথে সম্পর্কিত হয়। এই যোগাযোগ, অ্যাম্বুলেন্স ও জরুরি চিকিৎসা, জ্বালানি, শরীর-এবং গ্যাস।
2. এ ছাড়াও তাদের কার্যক্রম সরকারি কর্মচারী এবং বিপজ্জনক উত্পাদনের সুযোগসুবিধা ও সরঞ্জাম সেবায় নিযুক্ত মানুষ নয় বন্ধ করতে পারবেন।
3. এই তালিকায় রেসকিউ, সামরিক, অনুসন্ধান ও উদ্ধার এবং অগ্নিনির্বাপক বাহিনীর ভজনা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বেশী লোক একটি এলাকা যেখানে একটি যুদ্ধ বা আছে কাজ জরুরী অবস্থার।

তারা একটি পদ্ধতি নীচে বর্ণিত হবে, যার সুপারিশ করেন। উপায় দ্বারা, তিনি চেষ্টা করবো এবং মানুষ, শাসক যার কুখ্যাত "দাঙ্গা" একটি ফরমান নয়।

শ্রম ইন্সপেক্টোরেট আপীল

শ্রম পরিদর্শন - এই হল সেই জায়গা যেখানে যদি নিয়োগকর্তা একটি বেতন প্রদান করেনা যান। এই ভাবে, যা অনেক শ্রমিকদের জন্য সুবিধাজনক দ্বারা সবচেয়ে কার্যকর উপায় হয়। আর সব কারণ যে নামে শরীর শ্রম আইন জোরদার করা তৈরি করা হয়েছে। পরিদর্শন বিশেষজ্ঞ এটি তত্ত্বাবধান।

তাই তারা সাহায্য করতে আসলেন, আপনি শুধুমাত্র একটি লিখিত অনুরোধ করতে প্রয়োজন। এবং এটা একটি বিনামূল্যের ফর্ম মধ্যে গৃহীত এমনকি যদি, কিন্তু আপনি বিষদভাবে অবস্থা বর্ণনা করার জন্য প্রয়োজন। সব পরে, এই ডকুমেন্টের ভিত্তিতে চেক করা হবে। এবং এটা শেষে লঙ্ঘনের আবিষ্কারের পর নিয়োগকর্তা বিরুদ্ধে উপযুক্ত নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগ করা হবে।

আরো পরিদর্শন কর্মীদের কাগজপত্র যে আদালত যেতে হবে প্রস্তুতি সহায়তা করবে সুরাহা হয়েছে। সাধারণভাবে, এখানে যেখানে আপনি বেতন দিতে হবে না যেতে হয়।

কোর্ট সহায়তা

আদালত রাষ্ট্র ক্ষমতার একটি অঙ্গ। এবং যে এটি, সেরা সাহায্য করবে যদি তাদের বেতন দেওয়া। কোথায় আদালত ছাড়াও যেতে উপরে বলা হয়েছিল। কিন্তু যে সব যদি কাজ না করে (এবং এটি ঘটে), সেখানে মাত্র আধুনিক পদ্ধতি।

কোর্ট সাহায্য করবে, কিন্তু অভিযুক্ত ব্যক্তি শাস্তি না এবং সৎভাবে উপার্জিত টাকা ফিরে যান। অসৎ মনিব সম্পর্ক উপযুক্ত নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগ করা হবে, এবং যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ, এই কাজের জন্য সব অধিকার আছে নিযুক্ত করা হবে না।

কিন্তু কর্মী এই ক্ষেত্রে শিথিল করতে পারবে না। প্রধান টাস্ক - টাকা ফেরত আসবে। কিন্তু মামলা, আপনি না শুধুমাত্র প্রয়োজন নির্দিষ্ট করতে পারেন - আবেদনকারী ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার আছে। এবং নিয়োগকর্তা, তার পরিশোধ করতে বাধ্য করা হবে সে অন্যের টাকা ব্যবহার করা হয়েছে। আর এই - নিবন্ধ।

এই ধরনের ক্ষতিপূরণ বিলম্ব বেতন প্রথম দিন থেকে গণনা করা হয়। যদি উদাহরণস্বরূপ, এটি মূল্যায়ন করা 1 তম হয় তাহলে 2nd শতাংশ যেতে হবে।

প্রসিকিউটর এর অফিসে

এটা তোলে মহাপরিচালক, যিনি নাগরিকদের দ্বারা জমা অ্যাপ্লিকেশন এর জন্য উপযুক্ত চেক চালায় অনুমোদিত হয়। এখানে সেখানে যদি আপনি বেতন দিতে হবে না যেতে পারেন।

কি করতে হবে? প্রথমত, প্রসিকিউটর এর অফিসে আসতে। প্রবেশদ্বার ডিউটি অফিসার নাম, এবং অফিস নম্বর, যেখানে এটি অবস্থিত খুঁজে বের করতে। এবং তারপর আপনি তাকে সমস্যা নিয়ে সচেতন করতে, যতটা সম্ভব এবং বিস্তারিতভাবে বিস্তারিত প্রয়োজন। এবং এটা একটি বিবৃতি লিখতে হয়। এই সবচেয়ে ভাল বিকল্প হতে হবে। অনেক ব্যক্তিগত ভিজিট জন্য সময় কম হওয়ায় মেইল দ্বারা পাঠানো হয়। কিন্তু সমস্যা, দ্রুত সমাধান হবে যদি এখনও আসা। উপায় দ্বারা, নিয়োগকর্তারা সম্পর্কে অভিযোগ সবচেয়ে সাধারণ মধ্যে হয়।

বিবৃতি ডুপ্লিকেট মধ্যে তৈরি করা হয়। এক প্রসিকিউটর এর অফিসে থাকে, এবং অন্যান্য - শিকার থেকে। দেহের দিকে ফিরে, আপনি না শুধুমাত্র প্রমাণ, কিন্তু সাক্ষী আপ স্টক করা প্রয়োজন। থাকা এবং অলঙ্কৃত এটা প্রয়োজনীয় নয় - এটা শাস্তিযোগ্য অপরাধ। সাক্ষী হিসেবে তার সহকর্মীদের কেউ হিসাবে কাজ করতে পারে।

বিবৃতি একটি প্রমিত ফর্মে লেখা হয়। তার "টুপি" এ আবেদনকারীর নাম, সেইসাথে ফোনের সাথে তার ঠিকানা নির্দেশ করে। আর প্রধান অংশ পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করছেন এবং আউট সেট করে ব্যবস্থা গ্রহণ করতে। তারিখ এবং স্বাক্ষর - শেষ পর্যন্ত।

সুতরাং যে প্রসিকিউশন - জায়গা যেখানে আপনি এমন কিছু বিষয় যা সম্ভব ও প্রয়োজন সময়মত মজুরি দেয়া হয় না, না যেতে!

কি একজন নিয়োগকর্তা জন্য অপেক্ষায় আছেন?

আমরা বলা হয় কি করতে হবে তা আপনি একটি বেতন প্রদান করা হয় নি। কোথায় যেতে - খুব স্পষ্ট। কিন্তু এমনকি একটি কয়েকটি শব্দ কি শাস্তি বিবেকহীন নিয়োগকারীদের অ্যাওয়েট্সওয়াচমেন উপর যোগ করা উচিত নয়। এই প্রশাসনিক দায়িত্ব কোড নিবন্ধ 5,27 মধ্যে ভালো হয়।

সুতরাং, সরকারি ও বেসরকারি উদ্যোক্তাদের জরিমানা করতে হবে। এর আকার এক পাঁচ হাজার রুবেল থেকে হতে পারে। আইনগত সত্ত্বা থেকে 50 হাজার 30 হাজার থেকে টাকা দিতে হবে।। Rub। অন্য শাস্তি নেই - যদি একটি অফিসিয়াল লঙ্ঘন আবার এই অক্ষর করে, তাহলে এটি তিন বছর খারিজ। মেয়াদ কম হতে পারে, কিন্তু সর্বোচ্চ - 3 বছর।

stiffer জরিমানা

দুই মাস (বা আরো) জন্য মজুরি রেকর্ড আসলে পুরো পেমেন্ট, এটা ফৌজদারী কোড ধারা 145,1 বল বিধান মধ্যে প্রবেশ করে করে। আর অপরাধী আরো কঠোর শাস্তি নির্ধারিত করা হবে না। শাস্তি পরিমাণ ইতিমধ্যে 100-500 হাজার রুবেল বা একটি পরিমাণ তিন বছরের জন্য শিকার বেতন সমান। আরো দোষী একই সময়ের জন্য স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত হতে পারে।

যাইহোক, যদি S / N বৈধ্য কারণ জন্য অর্থ প্রদান করা হয় নি, ঘটনা ভিন্নভাবে বিকশিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি বিলম্ব নিয়োগকর্তা ইচ্ছার ছিল না। তিনি এখনও তথাকথিত বিচ্যুত হার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যদিও।

জানা যেখানে যেতে, নিয়োগকর্তা মজুরি পরিশোধ করিতে ব্যর্থ হন, প্রধান জিনিস - এই কাজ করতে, এবং ইস্যু প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়।

বরখাস্ত ক্ষেত্রে

এছাড়াও এটি যদি পরে বরখাস্ত অর্থ প্রদান হয়নি করতে সম্পর্কে কথা বলতে গুরুত্বপূর্ণ। কোথায় এই ক্ষেত্রে যেতে? যা পরে আরও। আরম্ভ করার জন্য, এটা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সামান্য পার্থক্য মনোযোগ উল্লেখ করা উচিত।

প্রথমত, একজন ব্যক্তির পেমেন্ট বিভিন্ন ধরনের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• বেতন, তিনি শেষবারের মতো কাজ;
• যে তার জন্য ক্ষতিপূরণ অর্থ অব্যবহৃত অবকাশ ;
• বিচ্ছেদ বেতন।

সকল টাকা নিয়োগকর্তা, তার দিন পরিশোধ করতে বাধ্য যখন তিনি বিদায় করা হয়। পরিমাণ ছাড়াও, আরো ফর্ম 2 পদ্ধতিতে উপর কর্মসংস্থান ইতিহাস ও তথ্য দেওয়া হবে। আর একটি নথি বেনিফিট এবং বিচ্ছেদ নিরূপণ করতে ব্যবহৃত আয়ের পরিমাণ নির্দেশ করে।

আর বেতন দেওয়া হয়? কই যাই, উপরে বলা হয়েছিল। পদ্ধতি একই, শুধুমাত্র কেন আদালত এর কারণ নেই শ্রম পরিদর্শকগণ , অথবা প্রসিকিউটর এর অফিসে কিছুটা ভিন্ন হতে হবে।

যখন অনানুষ্ঠানিক নকশা

অনেকে বেশি যেখানে আপনি একটি "কালো" মজুরি দেয়া হয় না যেতে আগ্রহী। এবং এখানে সত্যিই একটি সমস্যা হতে পারে। একজন ব্যক্তির বিধিবদ্ধ করা না হয়, এটা নিয়োগকর্তার বৈধ উপায়ে প্রভাবিত করতে সক্ষম হবেন না। তাদের শ্রম সম্পর্ক আইনগত মাঠের বাইরে আছে। কারণ দায়মুক্তি প্রধান তাকে বেতন পরিশোধ করতে পারবে না।

সুতরাং, কোন জায়গায় যেখানে আপনি বেতন বেসরকারীভাবে দিতে হবে না যেতে ইচ্ছা করছে? যাই হোক না কেন এটা ছিল সব প্রথম - সবচেয়ে উচ্চতর জন্য। আপনি তার সাথে কথা এবং অচলাবস্থা ভাঙার চেষ্টা করা প্রয়োজন। যদি এটি কাজ করে, আরো আমরা কর্তব্য, সরকারি নিবন্ধন পীড়াপীড়ি ভবিষ্যতে নিশ্চিত করতে হবে।

অবশেষে, আদালত। যে শুধু ঠিক সেই মতো আসা করতে সক্ষম নাও হতে পারেন। তার আগে, আপনি কি এখনও নিয়োগকর্তা সঙ্গে বৈঠক করতে হবে। প্রি-equipping নিজে রেকর্ডার এবং লুকানো ক্যামেরা অন্তর্ভুক্ত ছিল। পুরো কথোপকথন ভিডিও এবং অডিও তথ্যের উপর রেকর্ড করা হবে। এবং কথোপকথন সময়, মনিব নেতৃস্থানীয় প্রশ্ন, উত্তর, যা তিনি কতদিন মানুষ অনাড়ম্বরভাবে তাকে জন্য কাজ সম্পর্কে কথা বলতে হয় বলতে হবে তিনি উচিত, ইত্যাদি

সেখানে নির্জনতা এবং ঠিক যেমন সঠিক উত্তর পেতে প্রয়োজনীয় বিষয় করতে ক্ষমতা কর্মচারী দক্ষতা প্রয়োজন। এবং তারপর সঙ্গে শারীরিক প্রমাণ আদালতে যেতে পারেন। এখানে যেখানে না হলে বেতন পরিশোধ করতে যেতে হবে।

কি ইউক্রেইন কর্মরত ব্যক্তি জানা উচিত

এটাও কহতব্য নয়। কিভাবে এবং কোথায় যদি তাদের বেতন দেওয়া বিরত রাখতে। ইউক্রেইন - বিভিন্ন আইন প্রণয়ন সঙ্গে একটি দেশ, যদিও অনেক রাশিয়ান এক অনুরূপ ক্ষেত্রে। স্পষ্ট বলে যে, প্রতি কর্মীর এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ভিত্তিতে তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান পাওয়ার জন্য একটি অধিকার রয়েছে তার সংবিধান সংখ্যা 43. অধীনে একটি নিবন্ধ আছে। এটাও ইউক্রেনের আইন, যা পারিশ্রমিক সম্পর্কে যুক্তরাষ্ট্রের 21 তম প্রবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে।

পুরস্কার, তাঁর মতে, নিয়মিত এবং কাজের উপর ব্যক্তির মধ্যে পরিশোধ করা হবে। সময়ের যে যৌথ চুক্তি উল্লেখ করা হয় হবে। আর যেদিন অর্থ পরিশোধ করা হইবে যদি, ছুটির বা ছুটির দিন, ফি ইস্যু গতকালের।

ইউক্রেনীয় আইন (যেমন, ঘটনাক্রমে, এবং রাশিয়ান) অনুযায়ী, যদি ব্যক্তির একটি বেতন দেয় না, তিনি প্রথম নিয়োগকর্তার, আবেদন করতে হবে একটি ব্যাখ্যা দাবি। যদি এবং যখন এই অর্থ প্রদান করা হয় নি S / N পেমেন্ট সহ, আমরা আদালতে আপীল করতে পারেন।

আর এই কোনো ক্ষেত্রে অবশ্যই করতে হবে - এবং একটি দীর্ঘ বিলম্ব, এবং বরখাস্ত অর্থ প্রদান মজুরি না পারেন। কোথায় যেতে? পছন্দ। এই দেশে, খুব, সেখানে শ্রম উপর ইউক্রেনের রাজ্য ইন্সপেক্টোরেট হয়।

কি পরে করতে হবে?

প্রধান অর্থ প্রদান বিল এবং বেতন প্রদান করা, তাহলে আমরা শিথিল করতে পারেন। সুতরাং এটি বলে মনে হয়। কিন্তু এটি আসলে ছেড়ে অন্য জায়গায় সন্ধান করাই ভালো। নিয়োগকর্তা ঋণ একবার পরিশোধ করেনি, এটা যে তিনি ভবিষ্যতে তা ধ্বংস করব না নির্দিষ্ট নয়। এটা অন্য কাজের জন্য দেখুন উত্তম, কারণ একটি দীর্ঘ আছে বেতন বিলম্ব দাড়ায় যে মাথা তাদের কর্মীদের মান না, এবং স্থিতিশীলতার সঙ্গে তাদের প্রদান করতে অক্ষম।