ব্যবসায়, ব্যবস্থাপনা
উৎস ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় মডেল
এটা কোন গোপন যে, কোনো নির্দিষ্ট দেশে বসবাসকারী মানুষের মানসিকতা উপর নির্ভর করে তাদের নিজস্ব ঐতিহ্য এবং কাস্টমস জুড়েছি। একই নীতির ব্যবস্থাপনা প্রয়োগ করা হয়। কিন্তু মিলের মধ্যে অর্থনৈতিক সম্পর্ক ঘনিষ্ঠ interweaving একটি একক দেশ না বিবেচনা করা বিরল নয়, এবং বিভিন্ন দেশ কিছু অর্থনৈতিক চুক্তি ও বাধ্যবাধকতা, দ্বারা একে অপরের সাথে ঐক্যবদ্ধ বা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠ মিথষ্ক্রিয়া হয় নি।
একটা উল্লেখযোগ্য উদাহরণে ইউরোপীয় হয় ব্যবস্থাপনা মডেল। যেমন একটি মডেল এবং তার উদ্ভব উৎপত্তি বুনিয়াদি।
অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় মডেল হিসেবে যেমন একটি জিনিস উন্নয়নে একটি গুরুতর অনুপ্রাণিত ব্রিটিশরা দেওয়া হয়। তারা গঠন মডেল উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছিল। প্রতিষ্ঠাতার যারা গঠিত তাদের প্রথম মডেল -ইংরেজি ব্যবস্থাপনা মডেল L.Urvika এবং R.Felka চিহ্নিত করা যায় মধ্যে। তারা শাসন বিষয় জড়িত ছিল।
ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় মডেল সক্রিয় উন্নয়ন গত শতাব্দীর 40-ies এর মধ্যে অর্জন করে। মনে হচ্ছিল সময় এই সময় সামরিক ও কৌশলগত উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ছিল।
যুদ্ধোত্তর বছরগুলিতে, কেন্দ্রের ব্যবস্থাপনায় প্রধান গবেষক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অধ্যয়ন সরানো হয়েছে। যাইহোক, এই মানে যে ব্যবস্থাপনা পশ্চিম ইউরোপের মডেল অস্তিত্ব নিরস্ত এবং একটি মার্কিন ওঠে নি। সব পরে, পৃথক্ ইংল্যান্ড ও অন্যান্য দেশের এই বিষয়ে গবেষণা করেছে। সুতরাং ফ্রান্সে, ডাটা শাসন সব ভাইদের আঁদ্রে এবং এডুয়ার্ড Mishlen, হেনরি লুই Le Chatelier চার্লস Fremaux-Ville পরিচিত ছিল।
জার্মানিতে বিষয় ব্যবস্থাপনা সক্রিয়ভাবে সমাজবিজ্ঞানী Maks Veber যেমন বিখ্যাত পরিসংখ্যান নিযুক্ত থাকে। এটা যেমন প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠান, হিসাবে "আমলাতন্ত্র" বৈজ্ঞানিকের জন্য অন্য নাম এ "আদর্শ টাইপ" হিসাবে ব্যবস্থাপনা ধারণার পশ্চিম ইউরোপের মডেল তাঁর নেতৃত্ব বিকাশে সাহায্য করে। এছাড়া নিঃসন্দেহে ইউরোপের ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান ক্যারোল Adametskogo কাজ করেছেন।
ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় মডেল অনুরূপ মডেল যুক্তরাষ্ট্র ও জাপান, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বিষয় আরো কঠোর পদক্ষেপ বিকশিত থেকে আলাদা। উপরন্তু, গ্রেট ব্রিটেন, নরওয়ে, সুইডেন হিসাবে অনেক ইউরোপীয় দেশগুলিতে, নেদারল্যান্ড সক্রিয়ভাবে বিকশিত ব্যবস্থাপনা নীতি, এমনকি কর্মচারী এই সরাসরি অংশ নিতে পারেন। উপরন্তু, ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় মডেল সক্রিয়ভাবে যখন সমষ্টিগত বা গ্রুপ আচরণ বিষয় জনগণের আচরণ অধ্যয়নরত দিক উন্নয়নশীল হয়। সুতরাং, এই মডেল তার সূত্রপাত থেকে "সামাজিক মানুষ" স্থিতি প্রদান করেনি।
না উল্লেখ ইউরোপীয় ব্যবস্থাপনা জার্মান চ্যান্সেলর মতো একজন ব্যক্তিকে বর্ণনা লুডউইগ আর্থার্ড। আগে যে, তিনি অর্থনীতি, পণ্ডিত ও রাজনীতিবিদ মন্ত্রী কাজ করেন। একটি অলৌকিক ঘটনা - আর এটা তার নেতৃত্বে ছিল, জার্মানি যুদ্ধোত্তর বছরগুলিতে অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার অনেক নাম করেছে। আর্থার্ড ধারণা "সামাজিক বাজার অর্থনীতি" নামে পরিচিত দুই অবস্থানের গঠিত:
- সর্বক্ষেত্রে এবং চাষ খাতে রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়ার শক্তি জোগালেন।
- বাধ্যতামূলক পরিকল্পনা ও পরিবর্তনকে বিলুপ্তি পরিচায়ক পরিকল্পনা। এটা তোলে পরিকল্পনা ও লক্ষ্যমাত্রা উন্নয়ন জড়িত থাকে, যার কৃতিত্ব কাম্য এবং অগ্রাধিকার।
এটা বিশেষ মনোযোগ এবং নোবেল পুরস্কার Myrdal দ্বারা উন্নত সুইডিশ ব্যবস্থাপনা মডেল দাবী করে। এই মডেল অ্যাকাউন্ট সুইডিশ সমাজে যে উচ্চ গ্যারান্টী উপাদান এবং সঙ্গে একটি দেশ গড়ে লাগে সামাজিক নিরাপত্তা জনসংখ্যার।
সুতরাং, আমরা বলতে পারি পশ্চিম ইউরোপের ব্যবস্থাপনা মডেল একটি দেশ গঠিত হয়, এটি ইউরোপীয় দেশগুলিতে প্রতিটি বিবর্তন একটি দীর্ঘ সময়ের, এবং শুধুমাত্র সেরা নীতিগুলো এবং তারপর একটি ইউরোপ ব্যাপী রুপান্তরিত যা, তবে, তার নমনীয়তা কারণে একাউন্টে প্রতিটি রাজ্যে সুনির্দিষ্ট নিতে পারবেন ছিল আলাদাভাবে। এটা এই হয় ব্যবস্থাপনা ভিত্তি এবং একটি আধুনিক ইউরোপীয় ইউনিয়ন নেই।
Similar articles
Trending Now