বাড়ি ও পরিবার, গর্ভাবস্থা
কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্ব অধিকার প্রত্যেক মহিলার জানা উচিত
জন্য গর্ভবতী নারী, এটা বেনিফিট যে একটি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে কোম্পানিতে কাজ ছেক ছাড়া একটি শিশু বহন জন্য অনুকূল পরিবেশ সৃষ্টি করার জন্য ডিজাইন করা একটি সিস্টেমের জন্য প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীদের অধিকার জানতে হবে শুধুমাত্র নিয়োগকারীদের না, কিন্তু নারী নিজেদের, যারা মায়েদের পরিণত করতে যাচ্ছি। এটা মনে রাখা উচিত যে অধিকার ও বিশেষাধিকার অধিকাংশ প্রকৃতিতে ঘোষণামূলক হয়, এবং যদি আপনি নিজের যত্ন নিতে না, তারপর যে এটি যদি অন্য কারোর চুক্তি হবে উপর নির্ভর, এটা প্রয়োজনীয় নয়।
অনেক নিয়োগকর্তারা, অবৈধভাবে গর্ভবতী নারীদের নিয়োগের সীমিত করার চেষ্টা করছেন, যদিও তা আইনি নয়। অপর্যাপ্ত যোগ্যতা প্রয়োজনীয় দক্ষতা অভাব, ইত্যাদি তবে, অধিকাংশ প্রায়ই একটি অজুহাতে যে এই ধরনের একটি ব্যর্থতা যথার্থ হতে কিন্তু আপনি যদি এই পদের জন্য সুযোগ্য মনে করি, আপনি আদালতে এটা প্রমান চেষ্টা করতে পারেন।
এটা লক্ষনীয় যে যদি একজন গর্ভবতী মহিলার অযৌক্তিকভাবে কর্মসংস্থান থেকে বঞ্চিত বা অবৈধভাবে বহিস্কার, বিদ্যমান আইন অপরাধমূলক দায়িত্ব এবং যথেষ্ট জরিমানা জন্য প্রদান করে। কিছু কিছু নিয়োগকর্তা আসলে সুবিধা গ্রহণ করতে যে অনেক কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীদের অধিকার জানি না চেষ্টা, এবং তাদের নিজস্ব বাহ্যত অবসর নিতে বাধ্য করা হয়। সব পরে, কিছু কারণে অথবা অন্য, কার্যত অসম্ভব জন্য আগুনে। একজন গর্ভবতী মহিলার, হ্রাস করা যাবে না এবং সেইসাথে আগুনে, যদিও তা শ্রম শৃঙ্খলা, কর্তব্যচ্যুতি লঙ্ঘন বা সঠিকভাবে তার কাজ সম্পাদন করবে। নারী খারিজ, সন্তানের অপেক্ষা শুধুমাত্র যদি আউট বহন করা যাবে এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ।
কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীদের অধিকার নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ সীমাবদ্ধ নয়। তারা কাজ করার অধিকার আছে খন্ডকালীন বা প্রতি সপ্তাহে। কিন্তু এখানে এক সতর্কীকরণ হয় - গড় আয়ের সংরক্ষণ দেওয়া হয় না। উপরন্তু, একটি স্বতন্ত্রভাবে প্রণীত পরিকল্পনাতে কাজ করতে সুযোগ।
একজন গর্ভবতী মহিলার অন্য পেশা থেকে স্থানান্তর করতে, ক্ষতিকর কারণের প্রভাব নিষ্কাশন করার অধিকার আছে। গড় মজুরি বজায় রাখা হয়। অত্যন্ত প্রায়ই, গর্ভবতী নারী, কম্পিউটারের সাথে কাজ চালিয়ে একটি উপলব্ধি যে এই একটি খারাপ কাজ নয় কারণ নেই। কিন্তু এই ধরনের কাজের সময়কাল বর্তমান আইন অনুযায়ী 3 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। এবং অনুলিপি সঙ্গে কাজ এবং মেশিন সাধারণত অনুরূপ করতে পারবে না। সুতরাং, প্রয়োজনীয় অবস্থানে একটি মহিলার অন্য পেশা স্থানান্তর, এবং বেশ কঠিন কাজ নতুন স্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা। যদি একটি উপযুক্ত স্থান চয়ন করুন সম্ভব নয়, এটা একজন গর্ভবতী মহিলার বেতন সঙ্গে অবশ্যই, ছুটিতে পাঠাতে প্রয়োজনীয়।
প্রায়ই প্রশ্ন জাগে: এটা গর্ভবতী মহিলাদের রাতে কাজ করার জন্য সম্ভব? উত্তর সহজ - কোন। উপরন্তু তারা সরকারি ছুটির দিন বা ছুটির, সেইসাথে ওভারটাইম, ব্যবসা ভ্রমণের উপর প্রেরণ কাজ আনা যাবে না।
না অনেক মানুষ জানি যে গর্ভবতী মহিলাদের ক্লিনিকে পরীক্ষার সময়ের জন্য পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকার আছে। বাস্তবে, এর মানে হল যে কাগজপত্র নিশ্চিত যে আপনার প্রসূতি ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা সুবিধা ছিল ভিত্তিতে, আপনি একটি কর্মী হিসেবে এই সময় বেতন আশা করতে পারেন। তাছাড়া, ডাক্তার পরিদর্শন সংখ্যার উপর বিধিনিষেধ আইন দ্বারা উপলব্ধ করা হয় না, এবং প্রশাসন প্রয়োজনীয় পরীক্ষা পূরণকল্পে হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই।
কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীদের অধিকার জেনে যথেষ্ট নয়, আপনাকে জানতে হবে কিভাবে তাদের রক্ষা করতে পারেন প্রয়োজন। প্রথমে আপনি ডুপ্লিকেট মধ্যে সব ধরণের সুবিধা জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে প্রয়োজন। তাদের মধ্যে একজন গ্রহণযোগ্যতা যে প্রমাণ যে চিকিত্সা সুবিধা ছিল হিসেবে পরিবেশন করা হবে একটি চিহ্ন থাকবে না। প্রশাসনের সঙ্গে যোগাযোগ কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দেবে না, এটা শ্রম সুরক্ষা বা প্রসিকিউটর এর অফিসে পরিদর্শন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য করা সম্ভব। এক চিমটি, আপনি আদালতে যেতে পারেন।
Similar articles
Trending Now