খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতা: মৌলিক প্রয়োজনীয়তা ও পদক্ষেপ

খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতা কাজ, সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন ও কার্যকর জন্য আবেদন সকল প্রার্থীদের মধ্যে নির্বাচন করতে পারবেন। সাধারণত, এই পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানে বাহিত হয় জনসেবার, কিন্তু তার জনপ্রিয়তা ব্যবসা কর্মরত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বাড়ছে। উপরন্তু, খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতা - প্রতিষ্ঠানের প্রধান পোস্টের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন একটি সাধারণ অনুশীলন। তার আশ্রয় বেসরকারী উভয় কোম্পানি ও পাবলিক উদ্যোগের জন্য।

খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতা প্রবিধান অনুযায়ী বাহিত হয় হয় একটি আদর্শ আইনগত আইন দ্বারা বা প্রতিষ্ঠানের একটি নথি হিসাবে অনুমোদিত হতে। এটা সব প্রধান কার্যপ্রণালী আচার শাসক পয়েন্ট আউট spells। প্রথমত, সেই লাঠি অবস্থানের চিহ্নিত খালি পদের জন্য যে হোল্ড প্রতিযোগিতায় পূরণ করতে। এই ইতিবাচক সিদ্ধান্ত থেকে কিছু সুরক্ষা হিসেবে কাজ করে। উপরন্তু, তা অবিলম্বে ঐ কাজ, যার জন্য প্রতিযোগিতা তরুণ পেশাদারদের জন্য অথবা অক্ষম জন্য কোটা মধ্যে প্রদান করা কর্মীদের অবস্থানের আউট বাহিত হয় না, প্রায়শই চিহ্নিত করা বাঞ্ছনীয়। পদের জন্য একটি প্রতিযোগিতার স্টাফ, যা প্রতিষ্ঠানের খরচে বিশেষভাবে একটি নতুন কাজের জন্য শিক্ষিত ও প্রশিক্ষিত করে যাচ্ছিল জন্য, বিশেষ করে শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বিভাগের অবস্থানগুলি, জন্য আউট বাহিত করা যাবে না।

পরবর্তী জিনিস খালি পোস্ট পূরণ করার জন্য একটি প্রতিযোগিতার সংগঠিত করে বিবেচনায় নেয়া করা প্রয়োজন যে, ব্যক্তি যিনি প্রাকৃতিক নির্বাচনের অংশগ্রহণের নাও হতে পারে সংজ্ঞায়িত হয়। এই ফিল্টার অন্য অ্যাপ্লিকেশন পর্যায় প্রার্থীদের যারা এ সব বা কোনো কামনার পর্যায়ে দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম আটকানোর করার অনুমতি দেবে। এই অবস্থায় নির্ধারণ কাম্য হয়, মানদণ্ড প্রবিধান মধ্যে কট উপর ভিত্তি করে: স্বাস্থ্যের অবস্থা, শিক্ষার স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা অ্যাক্সেস রাষ্ট্র গোপন, নির্দিষ্ট কার্যক্রম কর্মসংস্থান উপর বিধিনিষেধ। উপরন্তু, পদ্ধতি খোলা হতে পারে বা বন্ধ (শুধুমাত্র কোম্পানী, শিল্প, হোল্ডিং কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য) (সকল নাগরিকের যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য)।

প্রতিযোগিতার শুরুতে সম্বন্ধে এটি প্রকাশ্যে ঘোষণা করা প্রয়োজন। এই একটি কর্পোরেট সংবাদপত্র বা ওয়েবসাইট, এবং প্রচলিত মিডিয়া হতে পারে। সম্ভাব্য প্রার্থীর অংশগ্রহণের জন্য আবেদন নথীর তালিকাটি জানা উচিত, প্রতিযোগিতার সময় (সময়ের), কমিশন আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করে। প্রার্থীর খুব সরাসরি মূল্যায়ন সাধারণত চার স্তর নিয়ে গঠিত। প্রথম - বিশ্লেষণ তথ্য জমা প্রার্থীদের, বিবৃতি (সিভি বৈশিষ্ট্য আত্মজীবনী, উপস্থাপনা, এবং করা)। দ্বিতীয় - এটা কিভাবে তার ভবিষ্যতের সম্ভাব্য কর্মজীবন প্রতিনিধিত্ব করে একটি রিপোর্ট সঙ্গে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী কর্মক্ষমতা, কি কর্ম তিনি কি উন্নতির জন্য একটি লক্ষ্য হিসেবে দেখে সিদ্ধান্ত নিতে ইচ্ছুক। তৃতীয় - প্রতিযোগিতার কমিটির প্রশ্ন। এবং শেষ, চূড়ান্ত - একটি চূড়ান্ত প্রতিযোগিতার ফলাফলে সিদ্ধান্ত (পদ্ধতিতে রাজ্যের কট)।